Komunikator dan Komunikan dalam Pengembangan Organisasi

Sri Wahyuni Harahap, Ruri Regita Br. Ginting, Muhammad Rasyidin, Dedi Sahputra

Abstract


This article aims to determine the things that need to be considered by communicators and communicants in organizational communication, goals and functions of organizational communication processes, communication as organizational needs and to determine the role of communicators and communicans in organizational development. The problem is focused on how the role of communicators and communicants in organizational life, how communication is needed for organizational development and things that need to be considered by communicators and communicants.  In order to approach this problem, theoretical references from various written sources are used. The data were collected through literature study and analyzed qualitatively. This study concludes that communication is the most important part in bridging the interests of individuals and their communities. The communication process will tahe place effectively if communication is carried out in two directions, so that there will be reciprocal interaction between the communicators and communicants in the process of delivering a message, using tools or media that are in accordance with the message conveyed.

Keywords


communicator; communicant; organizational development.

Full Text:

PDF

References


Bangun, L. Borneo. Debie Kawangian, Lingkan Tulung. (2018.) Peranan Komunikasi Organisasi Pada Unit

Buku:

Bunaken. Jurnal Ilmu Komunikasi. (8):1-18.

Cahyadi, N.K. (2017). Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Loyalitas Karyawan Di Sofitel Bali

Effendy, Onong Uchjana. (2001). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Falimu. (2017). Etika Komunikasi Pegawai Terhadap Pelayanan Penerbitan Pajak Bumi Dan Bangunan.

Gustian, V., Lubis, M., & Hasanuddin, H. (2020). Hubungan Moral Kerja dan Locus Kendali dengan Komitmen Organisasi Widyaiswara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(2), 153-167. doi:https://doi.org/10.31289/tabularasa.v2i2.309

Harahap, Edy Ahmad. (2014). Komunikasi Antar Pribadi. Yogyakarta. PT: Ar-Ruzz Media

Hardjo, S., Chairiah Y., (2012), Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Persepsi Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja, Analitika: 4 (1): 1-9

Hermana, Dody. Ujang Cepi. (2015). Komunikasi Dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Komunikasi.

Jefkins, Frank. (2010). Public Relations (terjemahan oleh Haris Munandar). Jakarta: PT Erlangga

Jurnal Ilmu Komunikasi. 9(1).

Komunikasi, Sosial dan Budaya. 9(1): 52-68

Liliweri, Alo. (2014). Sosiologi dan Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT: Bumi. Aksara.

Mahasiswa “Acta Diurna” Ilmu Komunikasi Fispol Unsrat Manado. Jurnal Ilmu Komunikasi.

Masmuh, Abdullah. (2010). Komunikasi Organisasi dalam Prespektif Teori dan Praktek. Malang: UMM Pres.

Mulyana, Deddy. (2003). Pengantar Ilmu Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nusa Dua Beach Resort. Jurnal E-Komunikasi. 5 (1):1-11.

Oktavia, Fenny. (2016). Upaya Komunikasi Interpersonal Kepala Desa Dalam Memediasi Kepentingan PT. Bukit Borneo Sejahtera Dengan Masyrakat Desa Long Lunuk. Jurnal Ilmu Komunikasi.

Polii, Keizia Jeina. (2019). Peranan Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Anggota Pers

Roslina, D., Suryani H., (2010), Hubungan antara Kecerdasan Emosi dan Komunikasi Interpersonal dengan Efektifitas Kepemimpinan pada RSUP H. Adam Malik Medan, analitika: 2 (1): 42-55

Sabila, L., Mariatin, E., & Budiman, Z. (2019). Pengaruh Persepsi Gaji dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Sekretaris di PT Prudential Life Assurance Pruadvance Medan Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(2) 2019: 170-179.

Sahputra, D. (2018). Analisis Komunikasi Organisasi Partai Politik Islam. Jurnal AL-HIKMAH: Media Dakwah,

Sarah, C. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Knowledge Sharing di PT T. JURNAL DIVERSITA, 6(1), 48-62. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i1.3069

Sarinah, Azhar A., (2010), Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Komitmen terhadap Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO), Analitika: 2 (2): 63-75

Simorangkir, N.R., Asih M., Azhar A., (2014) Kontribusi Komunikasi Persuasif Guru Terhadap Kepercayaan Diri Dan Motivasi Belajar, Analitika: 6 (2): 60

Siregar, C.Y., Suryani H., (2013) Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Persepsi Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja, Analitika: 5 (1): 11-17

Sukoco, W., Lubis, M., & Hasanuddin, H. (2020). Hubungan Leader Member Exchange dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Tenaga Pendidik Sekolah Polisi Negara Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(2), 168-181. doi:https://doi.org/10.31289/tabularasa.v2i2.310

Suranto, A.W. (2011). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta. PT. Garaha Ilmu.

Suryani, Wahidah. (2013). Komunikasi Antar Budaya Efektif. Jurnal Dakwah Tabligh. 14 (1)

Tata Kelola Destinasi Wisata Bunaken Dalam Pengembangan Kawasan Taman Laut Nasional

Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Bandung. PT: Bumi Aksara.

Zulhafni, Suryani H., (2011), Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Komunikasi Interpersonal dengan Perilaku Agresif pada Anggota Satuan Reserse Kriminal POLDA Sumatera Utara, Analitika: 3 (1): 1-10




DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v3i1.629

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi

License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Program Pascasarjana Magister Psikologi
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License