Hubungan Gaya KepemimpinandanKualitas Kehidupan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai

Yuni Noviyanti, Rajab Lubis, Suryani Hardjo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja pegawai di Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan  Rakyat Balai Wilayah Sungai  Sumatera I. Metode yang digunakan adalah Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 465 pegawai. Sampel sebanyak 93 responden dengan penentuan sampel menggunakan random sampling. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda Alat pengumpulan berupa skala gaya kepemimpinan, skala kualitas kehidupan kerja, dan skala kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (Freg = 63,680, dan p<0,00). 2) terdapat hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai (rx1y = 0,312, dan p<0,00). 3) terdapat hubungan positif yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (rx2y = 0,734, dan p<0,00). 3)  Kontribusi gaya kepemimpinan dan kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja pegawai masing-masing adalah 9,8% dan 53,9%. Secara umum dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja pegawai di Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan  Rakyat Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Balai Wilayah Sungai  Sumatera I.

 


Keywords


Gaya Kepemimpinan, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Azwar, S. (1999). Reliabilitas dan validitas: Seri pengukuran Psikologi. Yogyakarta: Sigma Alpha.

Bernadin, H.J. & Russell, A.J.(1998). Human Resources Management: An Experimental Approach. Mc.Graw Hill Company, Inc.

Dariyo, A. (2000). Psikologi Perkembangan Remaja. Bogo: Ghalia

Dewi, A.H., & Aisyah, S. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Fisik dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSU Haji Medan. Jurnal Diversita, 3 (2): 55-62.

Gibson, J.L., (et.al.). (2006). Organizations: Behavior Structure Processes. New York: McGraw - Hill Irwin.

Griffin, R.W.(2004). Manajemen, Edisi 7.Jakarta: Erlangga.

Hadi, S. (2004). Metodologi Research Jilid 3. Yogyakarta: Andi.

Haryati, E., Emmy M., Sri S,, (2014), Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi teadap Organizational Citizenship Behavior, Analitika: 6 (2): 105-113

Jewel, L.N, dan Siegall, (1998), Psikologi Industri atau Organisasi Modern. Jakarta: Penerbit Archan.

Jewell, L. N. & Siegall, M., (2004). Psikologi Industri/Organisasi Modern: Psikologi Penerapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah Di Tempat Kerja, Perusahaan, Industri, Dan Organisasi, ed-2, hal 529. Jakarta: Arcan

Judge dan Bono. (2000). Five-Factor Model of Personality and Transformational Leadership. Journal of Applied Psychology, p. 751-765.

Kossen, S. (1986). Aspek Manusia dalam Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.

Lewis, (2001) “Extrinsic and Intrinsic Determinants of Quality of Work Life”. International Journal of health Care Quality AssuranceIncorporating Leadership in Health Service. Vol. 14. p.9‐15.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, edisi I. Yogyakarta: Andi

Mathis dan Jakson, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.

Nasrullah. (2008), Teori-Teori Sosiologi. Bandung: Widya Padjadjaran.

Nasution, N.M.S. & DR., M. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Non-Fisik dengan Kepuasan Kerja pada perawat RSJ Prof.Dr. Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3 (2): 79-86.

Robbins & Judge. (2008). Perilaku Organisasi Buku, edisi 2, Jakarta: Salemba.

Salianto, Rahmi L., (2014) Hubungan Gaya Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi dengan Iklim Organisasi, Analitika: 6 (1): 16-26

Schermerhorn, J.R, (2011), Manajemen, buku I, Yogyakarta: Andi.

Sembiring, M., Kaiman T., Suryani H., (2015), Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Semangat Kerja dengan Keterlibatan Kerja, Analitika: 7 (1): 39-49

Siregar, N.I., (2009), Hubungan antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan, dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan PT. Perkebunan, Nusantara III Medan, Analitika: 1 (1): 69-77

Stone, G.A. et al. (2004) “Transformational Versus Servant Leadership: A Difference in Leader Focus.” The Leadership & Organization Development Journal. 25, (4), 349-361.

Tjokroamidjojo, B, (1988). Teori dan Strategi Pembangunan Nasional, Jakarta: CV. Haji Mas Agung.

Wijono, S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Kencana: Jakarta.

Wulan, R., & Istiana, (2014), Hubungan Antara Kepemimpinan Wanita Dengan Disiplin Kerja, Analitika: 6 (1): 44-49

Yukl G.A. dan Wexley, K.N, (2005). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia.Jakarta: Rineka Cipta.

Zin, R.M. (2004). Perception of Professional Engineers Tower Quality of Work Life and Organizational Commitment. Gajahmada International Jornal of Business, Vol 6.No.3.




DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v1i2.264

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Program Pascasarjana Magister Psikologi
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License