Analisis Faktor-Faktor Disiplin Kerja Karyawan Pada Kantor Koperasi Telekomunikasi Seluler Wilayah Sumbagut Medan

Ummi habibah Sirait, Farida Hanum Siregar

Abstract


This study aims to determine the description of employee discipline factors at the Office of the Cellular Telecommunications Cooperative at Sumbagut Region Medan. In this study, the employee population worked at the Sumbagut Medan Regional Cellular Telecommunication Cooperative Office was 60 permanent employees. The problem is focused on factors affecting the work discipline of employees at the Office of the Cellular Telecommunications Cooperative at Sumbagut Region Medan. In approaching this problem, a theoretical reference from Hasibuan (2016) is used which states that there are 5 factors that affect the work discipline of employees in an organization, namely goals and abilities, leadership, competence, punitive sanctions and waskat. The data were collected through the dissemination of a work discipline scale to employees of the Office of the Cellular Telecommunications Cooperative at Sumbagut Region Medan and analyzed using descriptive quantitative methods. This study concluded that there was an orderly factor, waskat of 21.25%, then the next factor was compensation of 20.54%, and followed also by a leadership factor of 20.09%, then the goal and ability factor of 19.24% and the lowest factor affecting work discipline was the punishment factor of 18.88%.

Keywords


Work Discipline; Employee

Full Text:

PDF

References


Akbar, J., & Yudiarso, A. (2020). Kecerdasan Emosional Kurang Efektif Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Meta Analisis. Jurnal Diversita, 6(2), 260-269. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.4234

Amelia, R. Lubis, M.R. & Hardjo, S. (2019). Hubungan Harga Diri Dan Optimisme Dengan Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Moril Kerja Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai/Aparatur Pemerintahan Skpd Kecamatan Medan Tuntungan Kota Medan 1(1) 2019: 69-77,

Arini, A. (2014). Hubungan kemampuan kerja dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai di badan pelayanan perijinan terpadu Kota Semarang. Journal of Public Policy and Management Review, 3(4), 88-97.

Atrizka, D., Mariatin E., Rahmi L (2015), Hubungan Persepsi Pengembangan Karir dan Kecerdasan Adversitas dengan Kepuasan Kerja,, Analitika: 7 (2): 129-140

Azwar, S. (2013). Reliabilitas dan Validitas Edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.

Baskoro, F., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja Berlebih terhadap Konflik Kerja Keluarga dan Tuntutan Keluarga sebagai Variabel Moderator. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(1), 73 - 82. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v12i1.3399

Christopher, C., Barus, S., & Elvinawanty, R. (2020). Hubungan Antara Persepsi Kualitas Pelayanan dengan Iklim Organisasi pada Karyawan. JURNAL DIVERSITA, 6(1), 114-121. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i1.3708

Dalimunthe, N.R., Lubis, S.A., Aziz, A. (2020). Hubungan Motivasi Kerja dan Kecerdasan Emosional dengan Kinerja Pegawai Unit Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(1) 2020: 18-25

Damanik, R., Sidauruk, S., G.A.N, S., & Tarigan, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Tim Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Normatif Guru Sekolah Dasar Negeri di Batang Kuis. JURNAL DIVERSITA, 4(2), 127-131. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.1983

Damayanti, N., Martinus T., (2012) Perbedaan Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja dengan Kinerja, Analitika: 4 (1): 31-37

Dwiastuti, D., & Etikariena, A. (2020). Hubungan antara Sikap Kompetitif Berlebihan dan Perilaku Kerja Inovatif. JURNAL DIVERSITA, 6(1), 28-39. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i1.2734

Ekhsan, M. 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 13 (1) 1-13.

Findy,S. & Emmy, M. 2017 ,Pengaruh Pencahayaan Ruang Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Biro Perencaan dan Kerjasama Universitas Sumetera Utara, Jurnal Diversita, 3(2): 63-68.

Fitri, L. 2017. Analisis Faktor-Faktor Disiplin Kerja Pada Pegawai Kator Pertahanan Kota Medan. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Medan Area.

Fitrianti, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Len Industri (Persero). Jurnal Diversita, 6(2), 168-174. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.4047

Hardjo, S., Chairiah Y., (2012), Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Persepsi Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja, Analitika: 4 (1): 1-9

Hartanto, H. (2019). Pengaruh Tipe Kepribadian dan Jenis Stimulus Flanker terhadap Performansi Fungsi Eksekutif dan Akurasi Memori Kerja. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 11(2), 114 - 125. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v11i2.2821

Haryati, E., & Pane, Y. (2018). Analisis Pengaruh Tata Ruang Kantor terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Medan. JURNAL DIVERSITA, 4(2), 75-83. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.1659

Hasanuddin, H., & Ashari, T. (2020). Minat Kerja, Profesionalisme Konsel dan Kepuasan Kerja Konselor di LPT Grahita Indonesia di Banten. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(2), 123-129. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v12i2.4192

Hasibuan, M. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Pt Bumi Aksara

Hasibuan, S.M. Lubis, M.R. & Hardjo, S. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara, Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi 1(1) 2019: 78-86,

Ibrahim, M., & Salendu, A. (2020). Budaya Organisasi dan Voice Behavior: Peran Mediasi Kepribadian Proaktif pada Karyawan Lembaga Pemerintah. Jurnal Diversita, 6(2), 154-167. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.3676

Iriandini, Dinda. 2019. “Analisis Faktor-Faktor Disiplin Kerja Pada Karyawan PDAM Tirtanadi Pusat Provinsi Sumatera Utara”. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Medan Area.

Isriadi, T.S., Zulkarnain, (2012), Kaitan antara Kebahagiaan Pekerja dan Employee Engagement Studi Empirikal, Analitika: 4 (2): 87-92

Kesuma, H.P. Lubis, M.R & Hardjo, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Efikasi Diri, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Stres Kerja Anggota Satuan Brimob Polda Sumut. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(1) 2019: 23-30,

Lukman, I., Latipun, L., & Hasanati, N. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Performa Kerja Dimoderasi Oleh Manajemen Diri Pada Guru Honorer SD Di Banda Aceh. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 126-135. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.3030

Marpaung, W. 2020. Kesejahteraan Psikologis Ditinjau Dari Ketidakamanan Kerja Karyawan Kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Medan Thamrin. Jurnal. Fakultas Psikologi. Volume 9 No 1 Maret 2020, hlm. 31-37.

Mirza, R., & Atrizka, D. (2018). Kepuasan Kerja Ditinjau dari Adversity Quotient dan Work Family Conflict pada Perawat Wanita yang Telah Menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. RM. Djoelham Binjai. JURNAL DIVERSITA, 4(2), 119-126. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.2049

Moffan, M., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Cyberloafing dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderator pada Karyawan di Surabaya. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(1), 64 - 72. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v12i1.3401

Murniasih, F., & Seniati, A. (2019). Pengaruh Trait Conscientiousness, Leader-Member Exchange dan Masa Kerja terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan Guru SMA. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 9-18. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2452

Neuman, W. (2014). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative. Assex: Pearson Education Limited.

Ningrum, O., & Salendu, A. (2021). Pengaruh Psychological Capital terhadap Individual Readiness for Change pada Karyawan Sales. Jurnal Diversita, 7(1), 53-62. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4644

Novalina, S.D. (2012). Hubungan antara konsep diri dengan disiplin kerja karyawan. Skripsi (Naskah Publikasi). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Noviyanti, Y., Rajab, L., Suryani, H. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(2) 2019: 96-104,

Nugraha, M. (2019). Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Singosari Delitua. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 19-23. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2402

Nurrahman, A. (2014). Hubungan Pengawasan Melekat Dengan Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universita Mulawarman.

Prijodarminto, Soegeng. 2013. Disiplin : Kiat Menuju Sukses. Jakarta: Pradnya Paramita.

Ritonga, S., & Syafrizaldi, S. (2019). Faktor-Faktor Stres Kerja Pada Karyawan PT. LNK Cabang Stabat. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 37-42. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2266

Romauly, F., & Tarigan, M. (2019). Hubungan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 149-160. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2862

Saragih, S., & Wahyuni, N. (2019). Hubungan antara Penyesuaian Diri dalam Kelompok Kerja dengan Semangat Kerja Karyawan di Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Penataan Kota Medan. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 136-141. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2863

Sari, P. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai pada lembaga penjaminan mutu pendidikan Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 12(1), 87-96.

Sasmita, N., & Mustika, M. (2019). Peningkatan Psychological Capital Melalui Program "I’m Superhero In The Workplace" dalam Rangka Optimalisasi Perilaku Kerja Inovatif. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 105-114. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2666

Sembiring, M., Kaiman T., Suryani H., (2015), Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Semangat Kerja dengan Keterlibatan Kerja, Analitika: 7 (1): 39-49

Setiawan, Agung. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen Vol 1, No.4.

Setyowati, S., & Etikariena, A. (2019). Peran Gaya Pemecahan Masalah dalam Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Perilaku Kerja Inovatif. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 115-125. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2857

Siagian, Sondang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.

Simanjuntak, C.W. Lubis, M.R & Hardjo, S. (2019). Model Pengembangan Pelatihan Efikasi Diri, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Anggota Satuan Brimob Polda Medan Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(1) 2019: 1-9,

Simatupang, M., & Salendu, A. (2019). Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Antara Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di PT ABC. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 95-104. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2696

Sinambela, Poltak, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Bumi Aksara.

Singodimedjo. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Siregar, M. (2019). Hubungan Antara Pemenuhan Kebutuhan Psikologis Dengan Semangat Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Cabang Balige. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 33-36. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2471

Siswanto. 2017. Pengantar Mansjemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Situmorang, S. 2012. Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Edisi 2. Medan : USU Press Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan ke 10. Bandung : Alfabeta Bandung.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Turnip, M.K., (2012), Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior dengan Produktivitas Kerja Karyawan, Analitika: 4 (2): 57-64

Vivian, V., Elvinawanty, R., & Sarinah, S. (2019). Komitmen Organisasi Ditinjau dari Keterlibatan Kerja Karyawan PT. Boenk Cosmetic Manufacture. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 11(1), 38 - 45. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v11i1.2391

Watimah, L. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Sanksi Hukum dan Pengawasan terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Riau(Doctoral dissertation, Riau University).

Widianta, G. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Karyawan. Jurnal. Fakultas Manajemen. Volume 4 Tahun 2016.

Wulan, R., Istiana, (2014), Hubungan Antara Kepemimpinan Wanita Dengan Disiplin Kerja, Analitika: 6 (1): 44-49

Yulianti, V., & Etikariena, A. (2021). Hubungan Antara Sikap Pengembangan Diri Kompetitif dan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Diversita, 7(1), 30-35. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4474

Zahreni, S., Simarmata, R., & Nainggolan, Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 13(1), 34-43. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v13i1.4683




DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v4i2.1350

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Program Pascasarjana Magister Psikologi
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License