Email this article 
Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan SPPBE PT. Mitha Sarana Wijaya
Abstract
This study aims to determine the corellation between workload and work stress on employees of SPPBE PT. Mitha Sarana Wijaya. The problem that is focused on this research is to determine the corellation between workload and work stress on employees of SPPBE PT. Mitha Sarana Wijaya in the Filling Hall area. The hypothesis proposed is that there is a positive corellation between workload and work stress for SPPBE employees in the Filling Hall area, meaning that the higher the workload, the higher the work stress. Conversely, the lower the workload of employees, the lower the work stress. The sample in this study were 32 employees of PT. Mitha Sarana Wijaya. The sampling technique in this study is a total sampling technique. The method used in this study is a quantitative method. The form of the scale in this study is a Likert scale. To approach this problem, the theoretical reference is used from the workload aspect according to Tarwaka (2011) and the work stress aspect according to Robbin (2006). In this study, there are two scales, namely the workload scale and the work stress scale. with the coefficient of workload reliability with the Cronbach Alpha formula 0.954 and the work stress reliability coefficient with the Cronbach Alpha formula 0.911. Data analysis using product moment correlation. Based on data analysis, there is a significant relationship between workload and employee work stress (rxy = 0.493; P = 0.004 <0.05). Furthermore, it is known that the contribution of workload to work stress on employees is 24.3% while 75.7% is influenced by other factors. It is known that the workload is classified as high where the hypothetical mean is 75 < from the empirical mean 92.84 and the difference exceeds the SD value of 16,760. And work stress is also high where the hypothetical mean is 72.5 < from the empirical mean 95.41 and the difference exceeds the SD value of 12.735
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Akbar, J., & Yudiarso, A. (2020). Kecerdasan Emosional Kurang Efektif Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Meta Analisis. Jurnal Diversita, 6(2), 260-269. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.4234
Amelia, R. Lubis, M.R. & Hardjo, S. (2019). Hubungan Harga Diri Dan Optimisme Dengan Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Moril Kerja Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai/Aparatur Pemerintahan Skpd Kecamatan Medan Tuntungan Kota Medan 1(1) 2019: 69-77,
Arisandhi, RN. 2017. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pegawai Bagian Tata Usaha Dan Keuangan Di Perusahaan Gula Kebon Agung Malang. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Atrizka, D., Mariatin E., Rahmi L (2015), Hubungan Persepsi Pengembangan Karir dan Kecerdasan Adversitas dengan Kepuasan Kerja,, Analitika: 7 (2): 129-140
Baskoro, F., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja Berlebih terhadap Konflik Kerja Keluarga dan Tuntutan Keluarga sebagai Variabel Moderator. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(1), 73 - 82. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v12i1.3399
Belda.2019. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Di Bidang Perdagangan Berjangka Komoditi Kota Semarang. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Semarang
Christopher, C., Barus, S., & Elvinawanty, R. (2020). Hubungan Antara Persepsi Kualitas Pelayanan dengan Iklim Organisasi pada Karyawan. JURNAL DIVERSITA, 6(1), 114-121. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i1.3708
Dalimunthe, N.R., Lubis, S.A., Aziz, A. (2020). Hubungan Motivasi Kerja dan Kecerdasan Emosional dengan Kinerja Pegawai Unit Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(1) 2020: 18-25
Damanik, R., Sidauruk, S., G.A.N, S., & Tarigan, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Tim Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Normatif Guru Sekolah Dasar Negeri di Batang Kuis. JURNAL DIVERSITA, 4(2), 127-131. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.1983
Damayanti, N., Martinus T., (2012) Perbedaan Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja dengan Kinerja, Analitika: 4 (1): 31-37
Dwiastuti, D., & Etikariena, A. (2020). Hubungan antara Sikap Kompetitif Berlebihan dan Perilaku Kerja Inovatif. JURNAL DIVERSITA, 6(1), 28-39. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i1.2734
Findy,S. & Emmy, M. 2017 ,Pengaruh Pencahayaan Ruang Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Biro Perencaan dan Kerjasama Universitas Sumetera Utara, Jurnal Diversita, 3(2): 63-68.
Fitrianti, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Len Industri (Persero). Jurnal Diversita, 6(2), 168-174. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.4047
Hardjo, S., Chairiah Y., (2012), Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Persepsi Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja, Analitika: 4 (1): 1-9
Hartanto, H. (2019). Pengaruh Tipe Kepribadian dan Jenis Stimulus Flanker terhadap Performansi Fungsi Eksekutif dan Akurasi Memori Kerja. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 11(2), 114 - 125. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v11i2.2821
Haryati, E., & Pane, Y. (2018). Analisis Pengaruh Tata Ruang Kantor terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Medan. JURNAL DIVERSITA, 4(2), 75-83. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.1659
Hasanuddin, H., & Ashari, T. (2020). Minat Kerja, Profesionalisme Konsel dan Kepuasan Kerja Konselor di LPT Grahita Indonesia di Banten. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(2), 123-129. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v12i2.4192
Hasibuan, Malayu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hasibuan, S.M. Lubis, M.R. & Hardjo, S. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara, Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi 1(1) 2019: 78-86,
Ibrahim, M., & Salendu, A. (2020). Budaya Organisasi dan Voice Behavior: Peran Mediasi Kepribadian Proaktif pada Karyawan Lembaga Pemerintah. Jurnal Diversita, 6(2), 154-167. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.3676
Isriadi, T.S., Zulkarnain, (2012), Kaitan antara Kebahagiaan Pekerja dan Employee Engagement Studi Empirikal, Analitika: 4 (2): 87-92
Kesuma, H.P. Lubis, M.R & Hardjo, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Efikasi Diri, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Stres Kerja Anggota Satuan Brimob Polda Sumut. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(1) 2019: 23-30,
Lukman, I., Latipun, L., & Hasanati, N. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Performa Kerja Dimoderasi Oleh Manajemen Diri Pada Guru Honorer SD Di Banda Aceh. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 126-135. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.3030
Mirza, R., & Atrizka, D. (2018). Kepuasan Kerja Ditinjau dari Adversity Quotient dan Work Family Conflict pada Perawat Wanita yang Telah Menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. RM. Djoelham Binjai. JURNAL DIVERSITA, 4(2), 119-126. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.2049
Moffan, M., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Cyberloafing dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderator pada Karyawan di Surabaya. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(1), 64 - 72. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v12i1.3401
Murniasih, F., & Seniati, A. (2019). Pengaruh Trait Conscientiousness, Leader-Member Exchange dan Masa Kerja terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan Guru SMA. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 9-18. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2452
Nadzif, M., & Yudiarso, A. (2021). Studi Meta-Analisis: Hubungan antara Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Diversita, 7(1), 43-52. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4549
Ningrum, O., & Salendu, A. (2021). Pengaruh Psychological Capital terhadap Individual Readiness for Change pada Karyawan Sales. Jurnal Diversita, 7(1), 53-62. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4644
Noviyanti, Y., Rajab, L., Suryani, H. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(2) 2019: 96-104,
Nugraha, M. (2019). Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Singosari Delitua. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 19-23. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2402
Panengah, Yogi Inggit. 2012. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Di Sentra Industri Gamelan Wirun Sukoharjo. Skripsi. Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret
Ramadhan.2019. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), TBK Cabang Iskandar Muda Medan. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Medan Area
Ritonga, S., & Syafrizaldi, S. (2019). Faktor-Faktor Stres Kerja Pada Karyawan PT. LNK Cabang Stabat. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 37-42. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2266
Rizky, Denizia., &Afrianty TW. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Work Life Balace Sebagai Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis.Vol. 61 No.4, 47-53
Romauly, F., & Tarigan, M. (2019). Hubungan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 149-160. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2862
Sabila, L., Mariatin, E., & Budiman, Z. (2019). Pengaruh Persepsi Gaji dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Sekretaris di PT Prudential Life Assurance Pruadvance Medan Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(2) 2019: 170-179.
Saragih, S., & Wahyuni, N. (2019). Hubungan antara Penyesuaian Diri dalam Kelompok Kerja dengan Semangat Kerja Karyawan di Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Penataan Kota Medan. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 136-141. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2863
Sari,IP& Rayni.2020. Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di RSI Nashrul Ummah Lamongan. Jurnal Ilmu Keperawatan. Vol. 12 No. 1 9-17
Sasmita, N., & Mustika, M. (2019). Peningkatan Psychological Capital Melalui Program "I’m Superhero In The Workplace" dalam Rangka Optimalisasi Perilaku Kerja Inovatif. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 105-114. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2666
Sembiring, M., Kaiman T., Suryani H., (2015), Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Semangat Kerja dengan Keterlibatan Kerja, Analitika: 7 (1): 39-49
Setyowati, S., & Etikariena, A. (2019). Peran Gaya Pemecahan Masalah dalam Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Perilaku Kerja Inovatif. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 115-125. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2857
Simanjuntak, C.W. Lubis, M.R & Hardjo, S. (2019). Model Pengembangan Pelatihan Efikasi Diri, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Anggota Satuan Brimob Polda Medan Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(1) 2019: 1-9,
Simatupang, M., & Salendu, A. (2019). Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Antara Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di PT ABC. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 95-104. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2696
Siregar, M. (2019). Hubungan Antara Pemenuhan Kebutuhan Psikologis Dengan Semangat Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Cabang Balige. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 33-36. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2471
Situmorang, Febrianto. 2018. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pegawai RSUD. H. Abdul Manan Simatupang Kisaran. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Medan Area
Turnip, M.K., (2012), Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior dengan Produktivitas Kerja Karyawan, Analitika: 4 (2): 57-64
Vivian, V., Elvinawanty, R., & Sarinah, S. (2019). Komitmen Organisasi Ditinjau dari Keterlibatan Kerja Karyawan PT. Boenk Cosmetic Manufacture. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 11(1), 38 - 45. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v11i1.2391
Wulan, R., Istiana, (2014), Hubungan Antara Kepemimpinan Wanita Dengan Disiplin Kerja, Analitika: 6 (1): 44-49
Yulianti, V., & Etikariena, A. (2021). Hubungan Antara Sikap Pengembangan Diri Kompetitif dan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Diversita, 7(1), 30-35. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4474
Zahreni, S., Simarmata, R., & Nainggolan, Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 13(1), 34-43. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v13i1.4683
DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v4i2.1349
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License