The Effect of Compensation, Leadership, and Work Environment on Job Satisfaction of Employees of The Mangga Village Office, in Medan Tuntungan Sub-District

Ucok Syahputra Sani, Iman Nurholisr, Mhd Khairul Tammimi, Elsi Ardini, Nur M. Ridha Tarigan, Yusrita Yusrita

Abstract


This research aims to identify and analyze the influence of compensation, leadership and work environment on employee job satisfaction in Mangga Village, Medan Tuntungan District. Data was collected through a survey using a questionnaire distributed to employees in various work units in the area. The results of data analysis using the multiple regression method show that compensation, leadership and work environment have a significant influence on employee job satisfaction. Compensation that is fair and appropriate for employee contributions is identified as a factor that has a positive impact on job satisfaction. Apart from that, effective leadership and a conducive work environment also play an important role in increasing employee job satisfaction levels. This research contributes to understanding the factors that influence employee job satisfaction at the local level, especially in Mangga Village, Medan Tuntungan. The practical implications of this research can help organizational management and local governments improve working conditions and compensation policies to increase employee job satisfaction in the region. Further research is also recommended to expand the scope of variables or areas that can provide a more comprehensive understanding of the dynamics of employee job satisfaction at the local level.


Keywords


Compensation; Leadership; Employee Satisfaction; Work Environment

Full Text:

PDF

References


Agung Wahyu Handaru, Try Uromo, I. K. R. S. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RS. X”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1).

Apriani, L., Nasution, I., & Suharyanto, A. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Perawat terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap di RSUD Dr . R . M Djoelham Kota Binjai. Strukturasi : Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 4(2), 108–114. https://doi.org/10.31289/strukturasi.v4i2.1405

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik.

Farisi, S., Willy, Y., & Sheila, N. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja dan Kepemimpinan. Jurnal Salman (Sosial Dan Manajemen), 2(1), 121–133.

Farla, W., Diah, Y. M., & Bakri, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1), 78–85.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874

Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif (panduan praktis merencanakan, melaksanakan, dan analisis dalam penelitian kuantitatif). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan ….

Mora, Z., Fandayani, I., & Suharyanto, A. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya di Kecamatan Seruway. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 487–492. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.348

Nasution, A. M. U. (2023). Analisis Kepuasan Konsumen terhadap Loyalitas Konsumen dengan Dimoderasi oleh Faktor Harga dan Variasi Produk Makanan Sehat pada PT Melia Sehat Sejahtera. Economics, Business and Management Science Journal, 3(1), 61–66. https://doi.org/10.34007/ebmsj.v3i1.346

Nasution, W. A. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya Deli Stelindo Medan. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, 20(2), 1–77.

Nurlan, F. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif. CV. Pilar Nusantara.

Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara). Brawijaya University.

Rustaman, L. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. DR COLLECTION. Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi-Bisnis Universitas Widyatama.

Saepudin, D. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Sausan, N. S., Nasution, A. M. U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Foods Manufacture. Economics, Business and Management Science Journal, 1(1), 6–13. https://doi.org/10.34007/ebmsj.v1i1.3

Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112.

Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Thoha, M. (2010). Perilaku organisasi: konsep dasar dan aplikasinya. PT. Raja Grafindo Persada.

Veithzal, R., & Murni, S. (2009). Education Management Analisis Teori dan Praktik. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Yandika, S. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Guru Pegawai Negeri Sipil Di Sekolah Menengah Atas Negeri 2 Tapung Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.




DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v5i1.3692

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License