Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan

Alma Diva Sari, Ira Kesuma Dewi

Abstract


This research aims to determine the factors that influence employee job satisfaction. Data collection in this research was by reviewing 15 relevant literature to determine the factors that influence employee job satisfaction. The type of research used is a literature study. Where researchers rely on various literature to obtain research data and use a qualitative approach because the data produced is in the form of words or descriptions. The conclusion drawn from the study found by researchers is that leadership factors, work environment, compensation, and job training influence employee job satisfaction. As an employee, you must also pay attention to the work productivity you want to achieve, so this will certainly have an indirect influence on employee job satisfaction

Keywords


Employees; Job Satisfaction; Company

Full Text:

PDF

References


Atrizka, D., Afifa, A., & Dalillah, Y. (2020). Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Medan. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 9(3), 225–236. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i3.4249

Ayu, R. P., & Nurani, G. A. (2023). Peran Kepuasan Kerja terhadap Kesejahteraan Subjektif pada Karyawan Borong & Harian. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 14(1), 12–22. https://doi.org/10.26740/jptt.v14n1.p12-22

Diyati, H., & Muhyadi, M. (2019). Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Pengembangan Budaya Sekolah Di SDN Kwayuhan, Kecamatan Minggir, Sleman. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 2(1), 28–43. https://doi.org/10.21831/amp.v2i1.2407

Haekal, F. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Dukungan Organisasi dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(2), 269–276. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v4i2.4012

Hoza, C. Y., Mora, L., & Simatupang, M. (2022). Work Engagement Ditinjau Dari Self-Efficacy Dan Work-Study Pada Mahasiswa Bekerja Di Tingkat Akhir Universitas Buana Perjuangan Karawang. Psikologi Prima, 4(2), 29–39. https://doi.org/10.34012/psychoprima.v4i2.2255

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.

Iskandar, Y., & Andriani, I. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Pada Pekerja Bumn. Jurnal Psikologi, 12(2), 169–178. https://doi.org/10.35760/psi.2019.v12i2.2441

Jeremy, T., & Pangalo. (2020). Hubungan Dukungan Keluarga Dengan Kepatuhan Minum Obat Pada Pasien Hipertensi: Studi Literatur Sebagai Evidence Based Promosi Kesehatan. Journal Promosi Kesehatan, 1(1), 1–6.

Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 19–98.

Mora, L., Arif, R. H., & Marhisar, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 7(2), 27–36. https://doi.org/10.36805/psychopedia.v7i2.3424

Nanda, R., & Namora, I. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada PT Hasjrat Abadi Tendean Manado). Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 321–332. http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm

Noufal, F., & Alfadri, F. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Bandar Lampung. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 12–20. https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.34

Nurjayati, I., Widyarini, N., & Chrisnatalia, M. (2024). Peran Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 11(1), 136–146. https://doi.org/10.35891/jip.v11i1.4322

Pabisa, Y. (2019). Pengarhuh Antara Lingkungan Kerja dan Shift Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(2), 294–301. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i2.4785

Panggabean, T. F., & Satwika, P. A. (2024). Memahami Keterkaitan Antara Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Loyalitas Kerja Pada Generasi Z. Jurnal Psikologi: Media Ilmiah Psikologi, 22(1), 1–7.

Pranindhita, E. Y. P., & Wibowo, D. H. (2020). Hubungan Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Di Smk Kabupaten Pati. Psikologi Konseling, 16(1), 570–580. https://doi.org/10.24114/konseling.v16i1.19141

Puspita, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112–119.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Tanjung, A., & Frinaldi, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(2), 506–518. https://doi.org/10.24815/jimps.v8i2.24713

Wijaya, P., & Dewayani Soeharto, T. N. E. (2021). Kontribusi Work Life Balance Terhadap Work Engagement Karyawan. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 10(3), 266–272. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v10i3.5627

Wirawan, I. K., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kesari Haven Villa Denpasar. Jurnal EMAS, 3(2), 119–134.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941




DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v7i1.5145

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Program Pascasarjana Magister Psikologi
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License