Hubungan Antara Kematangan Emosi dan Iklim Organisasi Dengan Prokrastinasi Kerja Karyawan PT. Surya Madistrindo Area Office Medan

Lukas Fernando, Sjahril Effendy, Risydah Fadilah

Abstract


This study aims to determine empirically the relationship between emotional maturity and organizational climate with the employee work procrastination of PT. Surya Madistrindo Area Office Medan. The population in this study were 315 people. This study used purposive sampling technique amounted to 60 people. This research uses a quantitative approach. The instrument used was a valid and reliable questionnaire for emotional maturity, organizational climate and work procrastination. This study was analyzed by means of multiple regression analysis. The results showed that: (1) There is a negative relationship between emotional maturity and work procrastination seen from the coefficient (Rx1y) = -0.609 with p 0.000 <0.050. The contribution of emotional maturity to work procrastination can be seen from the coefficient of determination (R2) = 0.371 or 37.1%. (2) There is a negative relationship between organizational climate and work procrastination which is coefficient (Rx2y) = -0.465 with p = 0.000 <0.050. The contribution of emotional maturity to work procrastination can be seen from the coefficient of determination (R2) = 0.216 or 21.6%. (3). There is a negative relationship between emotional maturity and organizational climate with work procrastination seen from the coefficient value (Rx1x2y) = -0.637 with p = 0.000 <0.050. The contribution of emotional maturity and organizational climate to work procrastination is seen from the value of the coefficient of determination (R2) = 0.406 or 40.6%.

Keywords


Emotional Maturity, Organizational Climate, Work Procrastination

Full Text:

PDF

References


Chaplin, J.P. (2014). Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Delviyandri, Azhar A., (2010), Hubungan Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, Analitika: 2 (1): 27-36

Findy,S. & Emmy, M. (2017), Pengaruh Pencahayaan Ruang Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Biro Perencaan dan Kerjasama Universitas Sumetera Utara, Jurnal Diversita, 3(2): 63-68.

Fitriyah dan Lukmawati. (2016). Hubungan antara Regulasi diri dengan perilaku prokrastinasi akademik pada mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Mitra Adiguna Palembang. Jurnal Psikologi Islam. Palembang. Universitas Islam Negeri Raden Fatah.

Ghufron, N.M. & Risnawita, R. (2012). Teori-teori Psikologi. Jogyakarta: ArRuzz Media

Hardjo, S., Syaiful B.N.,(2011), Hubungan Motivasi Kerja dan Locus of Control Dengan Kinerja Karyawan , Analitika: 3 (2): 99-114

Haryati, E., & Pane, Y. (2018). Analisis Pengaruh Tata Ruang Kantor terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Medan. JURNAL DIVERSITA, 4(2), 75-83. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.1659

Ilyas. (2016). Hubungan Self Regulated Learning dan Kematangan Emosi Dengan Prokrastinasi Akademik. Analitika, Vol. VIII (1). p-ISSN: 2085-6601 e-ISSN: 2502-4590.

Jannah, S.N., Safitri, R., M. (2010). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Prokrastinasi Pada Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Fakultas Psikologi Universitas Wangsa Manggala Yogyakarta. Hal.1-6

Kartono, Kartini. (2011). Pengantar Metodologi Riset Sosial. Bandung : Mandar Maju Knaus, William. (2010). End Procrastination Now!. United States: McGrawHill.

Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173-182. doi:https://doi.org/10.24114/jupiis.v11i2.12608

Lubis, R., Sri N.Y.W., (2011), Hubungan Antara Komitmen Organisasi, Moril Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Analitika: 3 (2): 99-114

Ritonga, S., & Syafrizaldi, S. (2019). Faktor-Faktor Stres Kerja Pada Karyawan PT. LNK Cabang Stabat. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 37-42. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2266

Sabila, L., Mariatin, E., & Budiman, Z. (2019). Pengaruh Persepsi Gaji dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Sekretaris di PT Prudential Life Assurance Pruadvance Medan Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(2) 2019: 170-179.

Sarinah, Azhar A., (2010), Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Komitmen terhadap Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO), Analitika: 2 (2): 63-75

Segal, Jeanne. (2010). Melejitkan Kepekaan Emosional: Cara Baru Praktis untuk Mendayagunakan Potensi Insting dan Kekuatan Emosi Anda. Bandung: Kaifa

Siregar, I.M., Suryani H., (2013), Hubungan Kecemasan Kematian dan Dukungan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan ODHA (Orang Dengan Hiv-Aids), Analitika: 5 (2): 26-32

Turnip, M.K., (2012), Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior dengan Produktivitas Kerja Karyawan, Analitika: 4 (2): 57-64

Utama, A.M. (2019). Tinjauan terhadap Kualitas Kerja Karyawan Berdasarkan Pengalaman Kerja dan Motivasi pada PT. Latexindo Toba Perkasa Kabupaten Deli Serdang. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). 2 (2): 279-291.

Wirawan. (2016). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta. Salemba Empat

Wiyono, Agus. (2018). Hubungan Antara Kematangan Emosi dengan Prokrastinasi Akademik Pada Mahasiswa Psikologi Angkatan 2017. Jurnal Penelitian Psikologi. Volume 05. Nomor 03




DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v3i1.427

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi

License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Program Pascasarjana Magister Psikologi
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License