Hubungan Transformational Leadership Style dan Employee Engagement dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Personel Satuan Brigade Mobil Kepolisian Daerah Sumatera Utara

Sucilawati Yano, Muhammad Rajab Lubis, Sjahril Effendy

Abstract


This study aims to examine: The Relationship between Transformational Leadership Style and Employee Engagement with Organizational Citizenship Behavior in North Sumatra Police Mobile Brigade Unit Personnel. This research is a quantitative study with data collection using a psychological scale in the form of a questionnaire which is then analyzed using multiple regression analysis techniques. Research results a). There is a positive relationship between Transformational Leadership Style and Organizational Citizenship Behavior in North Sumatra Police Mobile Brigade personnel with a correlation coefficient of rx1y = 0.303 and an effective contribution weight of 9.2%. b). There is a positive relationship between Employee Engagement and Organizational Citizenship Behavior, with a correlation coefficient of rx2y = 0.366; with an effective contribution weight of 13.4%. c) There is a positive relationship between Transformational Leadership Style and Employee Engagement with Organizational Citizenship Behavior, with a correlation coefficient of rx1x2y = 0.468, it is concluded that the Transformational Leadership Style and Employee Engagement variables are jointly related to the Organizational Citizenship Behavior variable. The total effective contribution of the two independent variables to Organizational Citizenship Behavior is 21.9%. Based on these results, the hypothesis proposed in this study is accepted.

Keywords


Transformational Leadership Style, Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior.

Full Text:

PDF

References


_______. 2017. Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.

Aldag, R. & Reschke, W. 1997. Employee value added: Measuring Discretionary Effort and its Value to the Organization. Center for Organization Effectiveness.

Amelia, R. Lubis, M.R. & Hardjo, S. (2019). Hubungan Harga Diri Dan Optimisme Dengan Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Moril Kerja Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai/Aparatur Pemerintahan Skpd Kecamatan Medan Tuntungan Kota Medan 1(1) 2019: 69-77,

Ariani, D.W. 2008. Perilaku Kewargaan Organisasional. http://www.ugm.ac.id /index. php? page=rilis&artikel=1112. Diakses tanggal15 Juli 2009.

Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rinika Cipta.

Azwar, S. 2016. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.

Budihardjo, Adreas. 2014. Organisasi Menuju Pencapaian Optimum, Prasetiya Mulya Publishing: Jakarta.

Dalimunthe, N.R., Lubis, S.A., Aziz, A. (2020). Hubungan Motivasi Kerja dan Kecerdasan Emosional dengan Kinerja Pegawai Unit Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(1) 2020: 18-25

Damayanti, R., Lubis, M., & Effendy, S. (2020). Hubungan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan.. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(2), 134-142. doi:https://doi.org/10.31289/tabularasa.v2i2.307

Darto, Mariman. 2016. Perilaku Prososial Bagi Revolusi Mental Teori dan Internalisasinya di Sektor Publik. Malang. Selaras Media Kreasindo.

Dayakisni, Tri & Hudaniah. (2009). Psikologi sosial. Malang: UMM Press.

Dewantoro. 2019. “5 Polisi yang Diduga Menganiaya Mahasiswa dan Anggota DPRD Sumatera Utara Diperiksa”. Diambil dari:kompas.com (25 Sept 2019).

Fauziridwan, M., Adawiyah, W.R., & Ahmad, A.A. (2018). “Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational CitizenshipBehavior (OCB) serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention”. Jurnal ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi (JEBA). 20 (1), 1-23.

Ferdinan. 2019. “Kepolisian Daerah Cek Oknum Polisi Pukuli Mahasiswa yang Demo di DPRD Sumatera Utara”. Diambil dari : detik.com (25 September 2019)

Hadi, Sutrisno. 1986. Metodologi Research. Yogyakarta: Andi Offset.

Hartiti, T. 2013. “Peningkatan Softskill Perawat Melalui Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang. Jurnal Manajemen Keperawatan.

Haryati, E., Emmy M., Sri S,, (2014), Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi teadap Organizational Citizenship Behavior, Analitika: 6 (2): 105-113

Haryati, E., Suharyanto, A. Hasmayni, B. & Siregar, F.H. (2019). The Effect of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at PT Aneka Gas Industri Tbk Research Article in Proceedings of the 2nd International Conference on Social Sciences and Interdisciplinary Studies (formerly ICCSSIS), ICCSIS 2019, 24-25 October 2019, Medan, North Sumatera, Indonesia

Kartono. 2017. Personality, Employee Engagement, Emotional Intelegent, Job Burnout, Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention. Yogyakarta. Deepublish.

Kaswan. 2017. Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung. Alfabeta.

Konovsky, M.A. and Organ, D.W. 1996. Dispositional and contextual determinants of Organizational Citizenship Behavior. Journal of Organizational Behavior, Vol. 17 No. 3, pp. 253 66

Lubis, Zulkarnain dkk. 2018. Panduan Pelaksanaan Penelitan Sosial. Medan : Perdana Publishing.

Mora, Z., Suharyanto, A., Yahya, M., (2020). Effect of Work Safety and Work Healthy Towards Employee's Productivity in PT. Sisirau Aceh Tamiang, Budapest International Research and Critics Institute, 3(2): 753-760.

Muflikhun, Syahrul. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada P.T Pamor Spinning Mills Karanganyar Jawa Tengah). Tesis. Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Munawaroh. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Konerja Guru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Th 16 (No.2) Hal 137.

Nazmah, Emmy M., Sri S., (2013), Pengaruh Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Analitika: 5 (2): 33-42

Noviyanti, Y., Rajab, L., Suryani, H. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(2) 2019: 96-104,

Novliadi,F. 2007. Organizational citizenship behavior Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi Antara Atasan-Bawahan dan Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi. E-Jurnal Psikologia Universitas Sumatera Utara. Volume 2, No.1, 39-46.

Nugroho, Agung Hery. 2006. “Pengaruh Konflik Peran dan Perilaku Anggota Organisasi terhadap Kinerja Kerja Pegawai Kepolisian RI pada Kepolisian Wilayah Kota Besar Semarang” Tesis. Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Nurmianto, E. 2003. Ergonomi: Konsep Dasar dan Aplikasinya Edisi Pertama. Surabaya: Guna widya.

Organ, D. W. 1988. Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.

Organ, D.W., Podsakof, M.P., MacKenzie, B.S. 2006. Organizational Citizenship Behavior. USA : Sage Publications, Inc

P. Siagian, Sondang.2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Jakarta: Penerbit Gunung Agung.

Putri, I.G.A.A., & Suwandana, I.G.M. (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan”. E-Jurnal Manajemen Unud. 5 (10), 6088-6115.

Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba

Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.

Saraswati, Ratna. Sirait, Febriella (Penterjemah). 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.

Sari, T.Y., Pattipawae, D.A.W., & Kurniasih, A. (2017). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Karyawan PT Jakarta Cakra tunggal Steel Mills). Jurnal Ekonomi Universitas Mercu Buana.

Sitompul, Harun. Ardansyah, Muhammad. 2017. Statistika Pendidikan Teori dan Cara Pengukurannya. Medan. Perdana Publishing.

Solichin, M.R. (2018). “Analisis Pengaruh Employee Engagement, Emotional Intelligence, dan Komitmen terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PO Efisiensi Cabang Kebumen”. Jurnal Ekonomi dan Teknik Informatika. 6 (20), 36-47.

Sunarto, Rahmi L., (2010), Hubungan antara Budaya Perusahaan dan Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada LPP TVRI Sumatera Utara, Analitika: 2 (2): 108-117

Supit, I.S.I. (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja”. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. 4(3), 351-368.

Suryabrata, Sumadi. 2017. Pengembangan Alat Ukur Psikologis. Yogyakarta. CV. Andi Offset.

Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta. Mitra Wacana Media.

Turnip, M.K., (2012), Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior dengan Produktivitas Kerja Karyawan, Analitika: 4 (2): 57-64

Ulfa, Nadhia Maria. 2013. “Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dengan Employee Engagement Di PT. ICS (Istana Cipta Sembada) Banyuwangi. Tesis. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Umiarso. 2018. Kepemimpinan Transformasional Profetik. Jakarta. Prenada Media Group.

Zain, Ikrom. 2019. “Belajar Dari Aipda Andi Hzn, Polisi Viral Yang Gemar Menolong Orang Secara Spontan”. Artikel. Diambil dari: kompasiana.com (13 Juli 2019).




DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v3i2.416

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi

License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Program Pascasarjana Magister Psikologi
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License