Hubungan Persepsi Pengembangan Karir Dengan Kinerja Karyawan PDAM Cabang Medan Kota

Afulina Sembiring, Azhar Azis

Abstract


This research aims to determine the relationship between perceptions of career development and the performance of PDAM Medan City Branch employees. This research method uses a quantitative approach. The population consists of 35 employees with a total sampling sample. The research instrument was a modified Likert scale for perceptions of career development (29 valid items out of 32) and employee performance (42 valid items out of 48). Data analysis was carried out using Pearson correlation (p < 0.05) with the help of SPSS 20 for Windows after testing the assumptions of normality and linearity. The results of data analysis show that there is a significant positive relationship between perceptions of career development and employee performance at PDAM Medan City Branch. The Pearson product moment correlation analysis method shows a correlation coefficient (r) of 0.986 with a significance value (p) of 0.000, which indicates that the higher the perception of career development, the higher the employee's performance. These findings support the research hypothesis which states that perceptions of career development positively influence employee performance. In addition, the coefficient of determination (r^2) of 0.972 shows that perceptions of career development are able to explain variations in employee performance by 97.2%.

Keywords


Perception of career development; employee performance.

Full Text:

PDF

References


Akhmad, Kusnida, N. (2020). IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2014 TENTANG DESA (Studi Pada Fungsi Badan Permusyawaratan Desa Di Desa Bintang Ninggi II Kecamatan Teweh Selatan Kabupaten Barito Utara). Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 10–15.

Ali, M. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Airlangga University Press (AUP) Surabaya. Universitas Muhammadiyah Surabaya.

Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.

Amelia, R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Taman Budaya Sumatera Utara. https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/11279

Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam–Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43.

Desiana, N. E. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Divisi Sekretariat Dan Humas Pdam Surya Sembada Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 382–392.

Gilbert, G., Stephanie, S., Wijaya, U. R., Erni, S., Pramita, N., & Nazmi, H. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI, SELEKSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANDALAS JAYA PERKASA MEDAN. Warta Dharmawangsa, 14(1).

Hardjo, S., & Siregar, C. Y. (2012). Hubungan Komunikasi Interpersonal Dan Persepsi Pengembangan Karir Dengan Kepuasan Kerja. Analitika Jurnal Uma, 136(1), 23–42.

Hidayat, F. (2014). Analisis Iklim Organisasi Sekolah Tinggi Manajemen. Jurnal Administrasi Publik ( Public Administration Journal ), 2(2), 196–214.

Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329–342.

Husnifal, H., Hartono, B., & Lubis, M. S. (2023). Kinerja Birokrasi Dalam Pemberian Reward dan Punishment Untuk Peningkatan Produktifitas Kerja Dan Pengembangan Karir Pegawai Pada Sekretariat DPRK Langsa. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 5(4), 2546–2656. https://doi.org/10.34007/jehss.v5i4.1661

Kismoyogi, K., Lubis, Y., & Syaifuddin, S. (2019). Pengaruh Program Pelatihan, Etos Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III. AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, 1(1), 68–78. https://doi.org/10.31289/agrisains.v1i1.219

Lau, E., Elvinawaty, R., & Dwi Putra, A. I. (2019). Loyalitas Karyawan ditinjau dari Kualitas Kehidupan Kerja pada Karyawan dan Karyawati. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1), 12–23. https://doi.org/10.34007/jehss.v2i1.47

Madinatussalamah, A. (2011). Hubungan persepsi pengemabangan karir dengan motivasi berprestasi mahasiswa kelas karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomii Ahmad Dahlan Jakarta.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM (R. Herlina (ed.)). PT Refika Aditama.

Martoredjo, N. T. (2015). Peran Dimensi Mentoring dalam Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia. Humaniora, 6(4), 444–452.

Mely Cahyani, N. M., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 2613. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i05.p01

Munthe, S., Warjio, W., & Kariono, K. (2018). Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah pada Penataan Kelembagaan Sekretariat Daerah. JPPUMA: Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Sosial Politik UMA (Journal of Governance and Political Social UMA), 6(1), 38. https://doi.org/10.31289/jppuma.v6i1.1518

Novianti, Y., Rahardjo, M., & others. (2020). Peran Persepsi Pengembangan Karir, Kedisiplinan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(4), 121–126.

Nurtjahjanti, H. (2010). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Dan Semangat Kerja Pada Karyawan Operasional PT KAI (Persero) Purwokerto. Jurnal Psikologi, 8(2), 97–101.

Pengetahuan, P. M., Latief, A., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). JUPIIS : Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Influence of Knowledge Management , Skills and Attitudes Toward Employee Performance. 11(2), 173–182.

Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.

Rahmawati, A., Yuwono, S., & others. (2013). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Dengan Loyalitas Kerja CV. Sinar Abadi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Rambe, A., Purba, A., & Tarigan, U. (2016). Analisis Pemberdayaan Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Medan Medan. Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 20–30.

tanggor hasibuan, & Zainuddin. (2013). Evaluasi Program Diklat Diluar Balai (Studi Kasus Diklat Ditempat Kerja Tata Persuratan Pada Kantor Kementerian Agama Kota Binjai Tahun 2013). Jurnal Administrasi Publik ( Public Administration Journal ), 122.

Witari, N. L. P. P. A., & Hartati, P. S. (2022). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kebudayaan Kota Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen …, 2(2), 528–540.




DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v6i2.3931

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Program Pascasarjana Magister Psikologi
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License