Studi Identifikasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa Beringin Jaya I

Afrizal Rangkuti, Yunita Yunita

Abstract


This research aims to describe the study of factors that influence the work motivation of Beringin Jaya I Village Unit Cooperative Employees. This research method uses a descriptive quantitative approach, which emphasizes numerical data analysis using statistical methods. This research is non-experimental in nature. The research population consists of 51 employees of KUD Makmur Jaya in Beringin Jaya Village. The sample was determined using sampling techniques. Data was collected through an instrument in the form of a psychological scale using a Likert scale. The research results show that theories such as those put forward by Hasibuan, Mangkunegara, and Maslow emphasize that physical needs, security, social needs, self-esteem, and self-actualization play a crucial role in motivation. External factors such as leadership and work environment, as well as internal factors such as personal maturity and job satisfaction, also play an important role. The need for security is the most dominant factor in influencing work motivation, contributing 81.70%, while the need for self-actualization has the smallest contribution at 42.50%.

Keywords


Work motivation; Employee; Koperasi

Full Text:

PDF

References


Badri, M., & Aziz, A. (2011). Pengaruh Locus of Control Dan Harga Diri Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Medan. Jurnal Analitika, 3(1), 29–36.

Darmanto. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara. Jurnal Administrasi Publik ( Public Administration Journal ), 3(1), 1–30.

Djarwo, C. F. (2020). Analisis Faktor Internal Dan Eksternal Terhadap Motivasi Belajar. Jurnal Ilmiah IKIP Mataram, 7(1), 1–7.

Dwika, S. A. P., Kismartini, K., & Dwimawanti, I. H. (2020). Implementasi Kebijakan Retribusi Pelayanan Pasar di Pasar Adiwerna Kabupaten Tegal. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(3), 561–572. https://doi.org/10.34007/jehss.v2i3.112

Firstie, H. S., & Madina, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kapuas. KINDAI, 13(4).

Habibi, B. (2005). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di PT. Askes Regional VI Jawa tengah dan DIY bagian Sumber Daya Manusia dan Umum Semarang. ManajemenPerkantoran. Universitas Negeri Semarang.

Nasution, E. (2014). Motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai fakultas dakwah IAIN Ar-Raniry. Jurnal Al-Bayan: Media Kajian Dan Pengembangan Ilmu Dakwah, 20(1).

Oktiani, I. (2017). Kreativitas Guru dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Peserta Didik. Jurnal Kependidikan, 5(2), 216–232. https://doi.org/10.24090/jk.v5i2.1939

Poceratu, I. C. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai lembaga pembinaan khusus anak (LPKA) klas iia ambon dalam perspektif kristiani. ALE Proceeding, 1, 163–167.

Purba, M., Singh, R., & Banjarnahor, B. (2019). Analisis Dan Evaluasi Jabatan Dengan Metode Point Sistem Untuk Menentukan Upah Pada PT Astra Internasional Auto 2000 Cabang Medan. Journal of Industrial and Manufacture Engineering, 2(2), 57. https://doi.org/10.31289/jime.v2i2.2438

Putra, A. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 59–66.

Sabena, A., Harahap, R. H., & Tarigan, U. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan The Influence of Work Motivation and Job Satisfaction toward Increased Employee Productivity * Magister Program Studi Administrasi Publ. Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), 6(2), 137–146.

Sari, E., & Dwiarti, R. (2018). Pendekatan hierarki abraham maslow pada prestasi kerja karyawan PT. Madubaru (Pg Madukismo) Yogyakarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 6(1), 58–77.

Setiawan, R. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Puskesmas Bagansiapiapi Kabupaten Rokan Hilir. Universitas Islam Riau.

Siregar, D., Sutandra, L., & Sulaiman, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Pada Pt Digitdata Terminal Evolusi. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1), 74–81. https://doi.org/10.34007/jehss.v2i1.55

Suwena, K. R., Tripalupi, M. P. D. L. E., & Sarinadi, N. N. (2014). Analisis faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan pada UD Surya Logam Desa Temukus Tahun 2014. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi Undiksha, 4(1), 5333.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).

Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Society, 6(2), 81–95.

Zuliawati, N. (2016). Pengaruh kreativitas dan motivasi kerja terhadap produktivitas guru pendidikan agama islam sekolah dasar sekecamatan Baturetno Kabupaten Wonogiri.

Zulpahmi, B. & H. (2020). Peran Modal Sosial dalam Pengelolaan Badan Usaha Milik Desa Maju Bersama di Desa Sei Jawi-Jawi Kecamatan Sei Kepayang Barat Kabupaten Asahan. PERSPEKTIF, 9(2), 168–182.




DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v6i2.3930

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Program Pascasarjana Magister Psikologi
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License