Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara

Afifah Amalia Daulay, Doli Maulana Gama Samudera Lubis

Abstract


This research aims to determine the relationship between the work environment and employee job satisfaction at the Narcotics Agency of North Sumatra Province. The total sample in this study was 73 employees who were registered as permanent employees. This research uses quantitative methods. The subjects in this study were employees of the National Narcotics Agency of North Sumatra Province. The sampling technique in this study used a total sampling technique. Data collection was carried out using a Likert scale model for the work environment scale and job satisfaction scale. Based on the results of research conducted, it shows that a conducive work environment at the North Sumatra Province BNN has a positive effect on employee satisfaction and performance. Physical and non-physical factors such as room conditions, relationships between employees, management, and organizational culture are very important. Although there are challenges, wise management and effective communication can overcome them. Statistical tests show that the work environment contributes 18% to job satisfaction. Therefore, leaders must improve working conditions, communication and organizational culture.

Keywords


Work Environment; Job Satisfaction; Employees.

Full Text:

PDF

References


Adolfina, A. (2014). Analisis Keterkaitan Antara Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Individu. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(3). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.2.3.2014.5724

Ajepri, F., Vienti, O., & Rusmiyati, R. (2022). Strategi Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Mindset: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 130–149. https://doi.org/10.58561/mindset.v1i2.53

Akmal, M. El, & Rislisa, R. (2018). Hubungan Job Characteristic terhadap Turnover Intention pada Karyawan. Analitika, 10(2), 87. https://doi.org/10.31289/analitika.v10i2.1998

Aritonang, M. G., Lubis, M. R., & Ideyani, N. (2022). Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterkaitan Pegawai dengan Kepuasan Kerja. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(4), 2015–2022. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.992

Cahyadi, Y., Lubis, Y., & Lubis, S. (2021). Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Etos Kerja serta Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Pada Kebun dan Pabrik Kelapa Sawit PTPN III. AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, 3(1), 11–22. https://doi.org/10.31289/agrisains.v3i1.411

Daulay, A. A. (2023). Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara. Universitas Medan Area.

Eprianti, Y., Mulyono, H., & Sari, W. M. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Musi Rawas. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 495–500.

Ganesha, D. D., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Unit Data Scientist Divisi Digital Service Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Almana: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(3), 495–502.

Hidayat, F. (2014). Analisis Iklim Organisasi Sekolah Tinggi Manajemen. Jurnal Administrasi Publik ( Public Administration Journal ), 2(2), 196–214.

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54.

Khairuddin, K. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(3), 554–560. https://doi.org/10.34007/jehss.v2i3.110

Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 43–53. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1540

Purba, F. L., Lubis, M. R., & Ideyani, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1897–1904. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.970

Purnamasari, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (Smk) Swasta Sekecamatan Pondok Aren. Jurnal Saintika Unpam : Jurnal Sains Dan Matematika Unpam, 1(1), 108. https://doi.org/10.32493/jsmu.v1i1.1607

Purwanto, P., Harahap, D. A., Amanah, D., Gunarto, M., & others. (2021). Pengaruh Dynamic Pricing And Dynamic Bundling terhadap Persepsi Ketidakadilan Harga dan Kepuasan Konsumen. Journal of Applied Business Administration, 5(1), 55–66.

Putra, H. N., Effendy, S., & Sahputra, D. (2022). Hubungan Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Anugrah Karya Prima. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(4), 2093–2102. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.1014

Putri, C., Haris, A., & Darmayanti, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Hubungan Atasan-Bawahan terhadap Stres Kerja Karyawan PT Central Mega Kencana. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 5(2), 1478–1488. https://doi.org/10.34007/jehss.v5i2.1342

Rahman, I., Irawati, I., & Arianto, M. F. (2021). Pengaruh Penerapan 5R (Housekeeping) terhadap Perilaku Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada Perawat di Ruangan Perawatan. Window of Health : Jurnal Kesehatan, 4(4), 289–295. https://doi.org/10.33096/woh.v4i04.145

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Tanjung, H., Hardita, A. P., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Silangit. Niagawan.

Utara, U. S., Utara, U. S., & Utara, U. S. (2018). Implementasi Kebijakan Penataan Pasar Tradisional di Kota Medan.

Wayan. (2019). Hubungan Lingkungan Kerja Dan Konsep Diri Dengan Burnout Pada Anggota Brigade Mobile Kepolisian Daerah Medan Sumatera Utara. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 4(2), 38–46. https://doi.org/10.36805/psikologi.v4i2.837

Wijaya, A. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Parsimonia-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(3), 278–288.

Yulita, E. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 47–52. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.145




DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v6i2.3929

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Program Pascasarjana Magister Psikologi
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License