Email this article 
Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Moril Kerja dengan Disiplin Kerja pada Pegawai/Aparatur Pemerintahan SKPD Kecamatan Medan Tuntungan Kota Medan
Abstract
This study aims to determine the relationship of leadership style and work morale with work discipline on the staff / government officials SKPD Medan Tuntungan Subdistrict. The data collection instrument used are the scale of work discipline, the scale of leadership style and work morale scale. Population in this research is all the staff / government officials of SKPD Medan Tuntungan District. The sampling technique used samples saturated and the number of samples used is 86 people. Data analysis technique used in this research is multiple regression analysis. The results showed that there was a significant positive relationship between leadership style and work morale with work discipline.The total effective contribution of leadership style and work morale variables to work discipline was 55,9%.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Aritonang, K.T. (2005). Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru Dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR. Jurnal Pendidikan Penabur. No 4. Th IV. Jakarta.
Atrizka, d. (2018). Perbedaan Keterampilan Mengajar Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan di Kelas pada Guru SMAN 11 Medan. JURNAL DIVERSITA, 4(1), 41-51. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i1.1598
Azwar, S. (1997). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2010). Penyusunan Skala Psikologi. Edisi 1. Cetakan Ke- XIV. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Barokah, F. (2013). Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kedisiplinan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Davis, K. (1989). Human Behavior at Work (Eight Edition). Tata McGraw-Hill Publishing Company Ltd.
Fazria, H. (2011). Hubungan antara Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi dengan Disiplin Kerja Pegawai Bagian Tata Usaha Dinas Pertanian Provinsi Jawa Timur. URL : http://digilib.iunsby.ac.id/id/eprint/9300.
Haryati, E., Emmy M., Sri S,, (2014), Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi teadap Organizational Citizenship Behavior, Analitika: 6 (2): 105-113
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-16. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Jaya, K.Y.P., I Gst. Ayu Dewi Adnyani. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Balai Bahasa Provinsi Bali. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 9, 2015: 2702-2721 ISSN : 2302-8912.
Kartono, K. (1991). Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Pemimpin Abnormal Itu ?. Edisi 2, Cetakan 6. Jakarta : Rajawali.
Keputusan Walikota Medan Nomor : 840/060.K/II/2017 tanggal 20 Februari 2017 tentang Perhitungan Pengurangan Besaran Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Pemerintah Kota Medan.
Lubis, Z. (2012). Penggunaan Statistika dalam Penelitian Sosial. Cetakan Kedua. Medan : Perdana Publishing.
Muchsin, L.S., (2002). Hubungan antara Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Hubungan Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kecamatan se-Kabupaten Kendal. Tesis Pasca Sarjana Magister Ilmu Admininstrasi Universitas Diponegoro.
Peraturan Walikota Medan Nomor 6 Tahun 2015 tentang Tambahan Penghasilan Calon Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kota Medan.
Roslina, D., (2009), Hubungan antara Kecerdasan Emosi dan Komunikasi Interpersonal dengan Eefektifitas Kepemimpinan pada RSUP H. Adam Malik Medan, Analitika: 1 (2): 79-90
Saad & Sackett. (2002). Disiplin Kerja. Jakarta : Erlangga.
Salianto, Rahmi L., (2014) Hubungan Gaya Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi dengan Iklim Organisasi, Analitika: 6 (1): 16-26
Saydam, Gouzali. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Djambatan.
Schein, E.H., (2006). Psikologi Organisasi, Terjemahan Indonesia. Jakarta : LPPM dan Pustaka Binaman Pressindo.
Sembiring, M., Kaiman T., Suryani H., (2015), Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Semangat Kerja dengan Keterlibatan Kerja, Analitika: 7 (1): 39-49
Siregar, N.I., (2009), Hubungan antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan, dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan PT. Perkebunan, Nusantara III Medan, Analitika: 1 (1): 69-77
Suryohadiprojo, S. (1989). Peranan Kepemimpinan dalam Menegakkan Disiplin Masyarakat dalam Analisa CSIS. No. 4 Tahun XVIII. Juli-Agustus 1989. Jakarta : Centre for Strategic and International Studies.
Susanty, A., & Baskoro, S.W., (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang). Program Sudi Teknik Industri, Universitas Di ponegoro .J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei 2012.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan ke-3. Jakarta : Kencana.
Thamrin, A., (2009), Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen Kerja Karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, Analitika: 1 (2): 48-61.
Turnip, K., & Dwina, (2012), Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi, Analitika: 4 (1): 1-15
Wastuti, S.N.Y., (2011). Hubungan Komitmen Organisai, Moril Kerja 3dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Cabang Utama Medan. Tesis Pasca Sarjana Magister Psikologi Universitas Medan Area.
Wulan, R., & Istiana, (2014), Hubungan Antara Kepemimpinan Wanita Dengan Disiplin Kerja, Analitika: 6 (1): 44-49
Yukl, G. (2006). Leadership in Organization. Sixth Edition. New Jersey : Pearson Prentice Hall.
Zikmund, W.G., (1997). Business Reaserch Method (5th ed). Orlando : The Dryden Press.
DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v1i1.278
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License