Pengaruh Persepsi Gaji dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Sekretaris di PT. Prudential Life Assurance Pruadvance Medan

Lusretya Sabila, Emi Mariatin, Zuhdi Budiman

Abstract


This study aims to determine empirical influence perceptions of salary and organizational climate on employee motivation at PT. Prudential Life Assurance Pruadvance Medan. The population of 56 people and the sample is the total population of 56 people.The methods of data collections are the scale of perception of salary, the scale of organizational climate and the scale of work motivation. Data analysis technique used is multiple regression. The results of data analysis showed that (1) There is significant influence of perception of salary to work motivation with R2 = 0.539 (p = 0.000). (2) There is significant influence of organizational climate to work motivation R2= 0.601 (p = 0.000). (3) There is significant influence of perception of salary and organizational climate to work motivation R2 = 0.640 (p = 0.000). Specifically, it is known that in this study, perception of salary is classified as positive, organizational climate is classified as conducive and work motivation of employees is high. the whole hypothesis can be declared accepted. The total efecvtive contribution of perception of salary variable and organizational climate to work motivation is 64%. It means there are still 36% influence from other factors to work motivation

Keywords


Perception Of Salary, Organizational Climate, Work Motivation

Full Text:

PDF

References


Damanik, R., Sidauruk, S., G.A.N, S., & Tarigan, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Tim Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Normatif Guru Sekolah Dasar Negeri di Batang Kuis. JURNAL DIVERSITA, 4(2), 127-131. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.1983

Delviyandri, Azhar A., (2010), Hubungan Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, Analitika: 2 (1): 27-36

Faizal, R dan Fauzi, A. (2005). Performance Appraisal. Jakarta: Raja Grafindo

Franken, R. E. (2002). Human Mtivation. California Books/Cole Publishing Company

Handoko, H.T., (1993). Manajemen. Yogyakarta: BPFE

Harimurti, E., Emmy M., (2014), Pengaruh Kesiapan Berubah, Komitmen terhadap Organisasi dan Komunikasi tentang Perubahan Organisasi terhadap Penerapan Performance Management System, Analitika: 6 (1): 27-36

Haryati, E., Emmy M., Sri S,, (2014), Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi teadap Organizational Citizenship Behavior, Analitika: 6 (2): 105-113

Hasibuan, M. (2004). Manajemen Persoanlia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Aksara

Houran, J., & Kefgen, K., (2008). Money and Employee Motivation. 20/20 Skills, Mineola. New York

Kim, D. (2006). Employee Motivation “Just Ask Your Employees”. Scoul Journal of Bussines. Vol. 12, No.1

Luthans, F. (2008). Organizational Behavior. New York. McGraw-Will Companies.Inc

Mangkunegara, A.A.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Refika Aditama. Bandung

Moekijat. (1989). Manajemen Kepegawaian. Bandung: PT. Alumni

Munandar, A.S., (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Universitas Indoensia Press

Nazmah, Emmy M., Sri S., (2013), Pengaruh Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Analitika: 5 (2): 33-42

Rismayani. (2007). Usaha Tani Dan Pemasaran Hasil Pertanian. Cetakan I. Usu Press. Medan

Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo

Rorlen & Vivi. (2007). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kedewasaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Graha Tungki Arsitektika. Jurnal Bussiness & Management Bunda Mulia Vol 3 (1), 51-59

Salianto, Rahmi L., (2014) Hubungan Gaya Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi dengan Iklim Organisasi, Analitika: 6 (1): 16-26

Sarinah, Azhar A., (2010), Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Komitmen terhadap Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO), Analitika: 2 (2): 63-75

Sears, D.O. (1998). Psikologi Sosial Edisi Kelima Jilid I. Jakarta: Erlangga

Siagian, S.P. (2008). Sumber Daya Manusia. Ed.1, Cet. 15. Jakarta: Bumi Aksara

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi III. Yogyakarta. STIE YKPN

Sirait, J.T. (2006). Memahami Aspek-Aspek Pengolahan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo

Spector, P.E. (2008). Industrial and Organizational Behavior. America

Sunarto, Rahmi L., (2010), Hubungan antara Budaya Perusahaan dan Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada LPP TVRI Sumatera Utara, Analitika: 2 (2): 108-117

Susanty, E. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 8 (2), h:121-134

Tobing, H., Cut M., (2011), Kontribusi Persepsi Iklim Organisasi dan Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Alpin Boga Pangan Medan, Analitika: 3 (1): 19-28

Toulson, P., & Smith, M. (1994). The Relationship Between Organizational Climate and Employee Perceptions of Personal Management practices. Jurnal

Turnip, K., Dwina, (2012), Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi, Analitika: 4 (1): 1-15

Uno, H. (2008). Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Winardi, J. (2007). Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Wirawan. (2013). Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers

Zulhafni, Suryani H., (2011), Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Komunikasi Interpersonal dengan Perilaku Agresif pada Anggota Satuan Reserse Kriminal POLDA Sumatera Utara, Analitika: 3 (1): 1-10




DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v1i2.272

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Program Pascasarjana Magister Psikologi
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License