Perbedaan Kinerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Timur PT. Perkebunan Nusantara IV Ditinjau dari Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert

Salsabilah Alfira; Dalimunthe Hairul Anwar

doi:10.31289/tabularasa.v4i2.1348

Perbedaan Kinerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Timur PT. Perkebunan Nusantara IV Ditinjau dari Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert

Salsabilah Alfira, Dalimunthe Hairul Anwar

Abstract

This paper aims to determine the differences in employee performance in terms of introvert and extrovert personality types. Problems focused on employee performance and personality type. In order to approach this problem, the theoretical reference from Wirawan (2009) is used for aspects of employee performance and the theory from Carl Jung for indicators of introverted and extroverted personality types. Nusantara IV Plantation. The number of samples in this study were 60 employees with the sampling technique used was total sampling. The data were collected through a screening test to see personality types, and employee performance data from company data and analyzed qualitatively. In line with the discussion in the theoretical basis, the hypothesis proposed in this study is that there are differences in employee performance in terms of introverted and extroverted personality types with the assumption that the performance of extroverted personality type employees is higher than that of Introverted personality type employees. Based on the results of the analysis carried out, the results obtained that the hypothesis was rejected. The results of data analysis through the one way ANOVA test showed sig (p) = 0.100 where the criteria p: < 0.05 then it was stated that there was a difference or vice versa. The normality test was declared normal with a value of 0.137. The homogeneity test of this study was 0.165 and was declared homogeneous. The empirical mean of performance on the extrovert personality type is 23.80, and the empirical mean of the introverted personality type is 22.60. This study concludes that there is no difference in employee performance in terms of introverted and extroverted personality types so that the proposed hypothesis is rejected and the performance of extroverted personality type employees has a higher average value than introverts.

Keywords

Employee Performance; Personality type; Employee

Full Text:

PDF

References

Admaja, P. (2014). Psiklogi Kepribadian Dalam Perspektif Baru. Yogyakarta :AR-RUUZ

Agustiani, H. (2006). Psikologi Perkembangan : Pendekatan Ekologi Kaitannya dengan Konsep Diri dan Penyesuaian Diri pada Remaja. Bandung : PT Refika Aditama.

Ahmadi, A,. dan Munawar S. (2005). Psikologi Perkembangan. Jakarta: Rineka Cipta

Akbar, J., & Yudiarso, A. (2020). Kecerdasan Emosional Kurang Efektif Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Meta Analisis. Jurnal Diversita, 6(2), 260-269. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.4234

Akmal, M., & Rislisa, R. (2018). Hubungan Job Characteristic terhadap Turnover Intention pada Karyawan. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 10(2), 87 - 96. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v10i2.1998

Anthony, R.N. & Govindarajan, V. (2007). Sistem Pengendalian Manajemen. Jakarta: Edisi Sebelas, Buku Dua, Salemba Empat

As’ad, M. (2008). Psikologi industri. Yogyakarta: Yogyakarta Lyberty

Azwar, S. (2009). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar

Boeree, C.G. (2013). General Psychology: Psikologi Kepribadian, Persepsi, Kognisi, Emosi, & Perilaku. Terj. Helmi J. Fazi. Jogjakarta:Prismasophie

Boeree, Dr. C. Rogers. 2004. Personality Theories. Yogyakarta : Prismasophie

Bush T, dan Coleman, M. (2000). Leadership and Strategic Management in Education. London: Stage Publication Company

Chairiza, D., Zulkarnain, Z., & Zahreni, S. (2018). Pengaruh Burnout dan Employee Engagement terhadap Intensi Turnover Karyawan Hotel. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 10(2), 69 - 79. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v10i2.1791

Dalimunthe, N.R., Lubis, S.A., Aziz, A. (2020). Hubungan Motivasi Kerja dan Kecerdasan Emosional dengan Kinerja Pegawai Unit Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(1) 2020: 18-25

Delviyandri, Azhar A., (2010), Hubungan Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, Analitika: 2 (1): 27-36

Feist, J. & Gregory J. Feist. (2008). Theories of Personality (Edisi Keenam). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Findy,S. & Emmy, M. 2017 ,Pengaruh Pencahayaan Ruang Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Biro Perencaan dan Kerjasama Universitas Sumetera Utara, Jurnal Diversita, 3(2): 63-68.

Fitrianti, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Len Industri (Persero). Jurnal Diversita, 6(2), 168-174. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.4047

Hadi, S. (2009). Statistik, jilid 2. Yogyakarta: Penerbit ANDI

Harsuko, R. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. UB Press: Malang.

Haryati, E., & Pane, Y. (2018). Analisis Pengaruh Tata Ruang Kantor terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Medan. JURNAL DIVERSITA, 4(2), 75-83. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.1659

Herlambang, S. (2011). Menjabarkan tipologi kepribadian introvert dan ekstrovert

Ibrahim, M., & Salendu, A. (2020). Budaya Organisasi dan Voice Behavior: Peran Mediasi Kepribadian Proaktif pada Karyawan Lembaga Pemerintah. Jurnal Diversita, 6(2), 154-167. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.3676

John. (2010). Kepribadian introvert dan kepribadian ekstrovert. Jakarta: Erlangga.

Jung (terjemahan Agus Cremers). (1989). Memperkenalkan psikologi analisis :Pendekatan terhadap takesadaran. Jakarta : PT Gramedia.

Jung, C. G. 2003. Memories, dreams, refections. Yogyakarta : Jendela Press

Jung. (terjemahan Agus Cremers). (1987). Menjadi diri sendiri, Pendekatan psikologi analisis. Jakarta : PT Gramedia

Lubis, R., Sri N.Y.W., (2011), Hubungan Antara Komitmen Organisasi, Moril Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Analitika: 3 (2): 99-114

Mahesa, D. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Universitas Diponegoro. Semarang

Moffan, M., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Cyberloafing dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderator pada Karyawan di Surabaya. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(1), 64 - 72. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v12i1.3401

Murti, M., & Fajrianthi, F. (2020). Kinerja Ditinjau Berdasarkan Sikap Terhadap Budaya Organisasi. Jurnal Diversita, 6(2), 221-228. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.4158

Nadzif, M., & Yudiarso, A. (2021). Studi Meta-Analisis: Hubungan antara Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Diversita, 7(1), 43-52. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4549

Ningrum, O., & Salendu, A. (2021). Pengaruh Psychological Capital terhadap Individual Readiness for Change pada Karyawan Sales. Jurnal Diversita, 7(1), 53-62. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4644

Pervin, L.A., dkk.(2005). Psikologi Kepribadian: Teori dan Penelitian. Jakarta: Kencana. (edisi kesembilan)

Prawira, Atmaja. (2004). Psikologi Kepribadian edisi revisi. Malang : UMM Press

Purnomo. A.R. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Fadilatama

Riani, A.L. (2011). Budaya Organisasi. Cetakan Pertama, Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ritonga, S., & Syafrizaldi, S. (2019). Faktor-Faktor Stres Kerja Pada Karyawan PT. LNK Cabang Stabat. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 37-42. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2266

Rivai, l. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Romauly, F., & Tarigan, M. (2019). Hubungan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 149-160. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2862

Romney, M,. & Steinbart, P.J. (2005), Accounting Information System di Indonesiakan oleh Dewi Fitriasari & Deny Amos Kwary, Jakarta : Salemba Empat.

Sabila, L., Mariatin, E., & Budiman, Z. (2019). Pengaruh Persepsi Gaji dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Sekretaris di PT Prudential Life Assurance Pruadvance Medan Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(2) 2019: 170-179.

Saragih, S., & Wahyuni, N. (2019). Hubungan antara Penyesuaian Diri dalam Kelompok Kerja dengan Semangat Kerja Karyawan di Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Penataan Kota Medan. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 136-141. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2863

Saraswati. D. (2020). Pengaruh Tipe Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pustaka Insan Madani Klaten. Klanten.

Sarwono, S, W. (2008). Psikologi Remaja. Jakarta: Raja Grafindo persada

Sarwono, S, W. (2004). Psikologi Remaja. Jakarta: Raja Grafindo persada.

Sarwono, S, W. (2011). Psikologi Remaja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Schubert, R. (2006). Analyzing and Managing Risks: On The Importance of Gender Differences in Risk Attitudes. Managerial Finance, Vol. 32, No. 9, 706–715

Schultz, D., & Schultz, S.E, 1994. Theories of personality. California: Brooks/Cole Publishing company Pasific Grove.

Semiun, Y. (2013). Teori-Teori Kepribadian Psikoanalitik Kontemporer. Yogyakarta: Kanisius

Setiadi. (2008). Konsep Dan Proses Keperawatan Keluarga. Yogyakarta: Graha Ilmu

Siagian, S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara

Simamora, H. (2005). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L.P. (2012). Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta

Siregar, M. (2019). Hubungan Antara Pemenuhan Kebutuhan Psikologis Dengan Semangat Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Cabang Balige. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 33-36. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2471

Siregar, N.I., (2009), Hubungan antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan, dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan PT. Perkebunan, Nusantara III Medan, Analitika: 1 (1): 69-77

Soetjiningsih. (2005). Tumbuh Kembang Anak. Jakarta: EGC.

Sudarsono. (2004). Kenakalan Remaja. Jakarta: Rineka Cipta

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2007). Metodelogi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatifdan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono.P.D. (2009). Metode Penelitian. Bandung : Alfabeta

Sujarweni. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami.

Suryabrata, (1983). Psikologi kepribadian, Jakarta : CV Rajawali

Suryabrata. (2003). Psikologi Pendidikan. Yogyakarta : Rako Press

Syofian S .(2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Thamrin, A., (2009), Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen Kerja Karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, Analitika: 1 (2): 48-61.

Tobing, H., Cut M., (2011), Kontribusi Persepsi Iklim Organisasi dan Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Alpin Boga Pangan Medan, Analitika: 3 (1): 19-28

Vivian, V., Elvinawanty, R., & Sarinah, S. (2019). Komitmen Organisasi Ditinjau dari Keterlibatan Kerja Karyawan PT. Boenk Cosmetic Manufacture. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 11(1), 38 - 45. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v11i1.2391

Widoyoko, Eko Putro. (2012). Teknik penyusunan instrument penelitian. Yogyakarta : Pustaka pelajar

Wills, S. S. 2005. Remaja dan Masalahnya. Bandung: Alfabeta

Winarsunu, Tulus. (2002). Statistik dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan. Malang : UMM Press

Wirawan. (2011). Evaluasi Teori Model Standar Aplikasi dan Profesi, Contoh Aplikasi Evaluasi Program: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Pedesaan, Kurikulum, Perpustakaan, dan Buku Tes. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Perilaku Delinkuen pada Remaja. Surakarta: http:// eprints.ums.ac.id.> Hubungan antara Dukungan Keluarga dengan Kecenderungan Perilaku Delinkuen pada Remaja

Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v4i2.1348