Hubungan Stress Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Di Agraria Dan Tata Ruang/Badan Pertahanan Nasional Kota Tebing Tinggi

Andrias Habeahan, Rysidah Rysidah

Abstract


This article aims to determine the correlation between Job Stress and Job Satisfaction in Civil Servants in Agrarian and Spatial Planning/National Defense Agency (ATR/BPN) Tebing Tinggi City. The scale used in this study is the scale of job stress job satisfaction where the subjects in this study were Civil Servants in Agrarian and Spatial Planning/National Defense Agency (ATR/BPN) Tebing Tinggi City, totaling 44 people. The data analysis method used in this study is Product Moment correlation, so the following results can be obtained: there is a significant negative relationship between job stress and job satisfaction. The results are proven by the correlation rxy = -0.482; P = 0.001 90 where the difference between the two means exceeds SD number = 10.417 and job satisfaction in Agrarian and Spatial Planning/ The National Defense Agency (ATR/BPN) of Tebing Tinggi City is classified as moderate with an empirical mean of 134.00 > hypothetical mean = 137.5 where the difference between the two means exc eeds the SD number =21.884.

Keywords


Work Stress; Job Satisfication

Full Text:

PDF

References


Agusrival, F. F. (2020). Faktor yang Mempengaruhi Kepuasaan Kerja dalam Organisasi. JUP.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Atikha Ayu Fathi’ah. (2018). Hubungan Tingkat Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan.

Azwar, S. (2008). Sikap manusia: Teori dan pengukurannya (ed.4). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja. JPUMK, I(1), 15–23.

Fardah, F. F., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada CV Fatih Terang Purnama). Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 831–842.

Gusti Yuli asih, Hardani W, R. D. (2015). Stress Kerja. In KDT (Vol. 7, Issue 1). KDT.

Hamdi, A. S., & Baharuddin. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi dalam Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish.

Hartini. (2022). Perilaku Organisasi. Edisi 1. Media Sains Indonesia. Bandung: Cijereh.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Indomedia Pustaka. Sidoarjo Jawa Timur: Kebon Agung.

Mahardikawati, E. (2019). Hubungan Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan dan Implikasinya dalam Layanan Bimbingan dan Koseling. Universitas Negeri Padang.

Murniyati, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Nusantara Card Semesta Medan. JTGD, 14–19.

Musianto, L. K. (2002). Perbedaan Pendekatan Kuantitatif dengan Pendekatan Kualitatif dalam Metode Penelitian. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan , 123-136.

Nurdiansyah R., I. E. S. (2016). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja pada Sopir Bus PO Agra Mas (Divisi Akap) Jurusan Wonogiri-Jakarta. Jurnal Empati, Vol 5 (3)(3), 543–548.

Peni tanjungsari. (2011). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. JUKI, 1(April), 1–16.

Rachel Natalya Massie, William A. Areros, W. R. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74–83.

Rahmayuliani. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Semen Bosowa Maros. JUMM.

Ridha, M. (2019). Hubungan Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan dan Implikasinya dalam Layanan Bimbingan dan Konseling. JUNP, 6(1), 5–10.

Rocky, P., & Yantje, U. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT, Bank Sulut Cabang Utama Manado.

Rohmaniyyah, T. lailatur. (2019). Hubungan Antara Beban kerja Dan Stres Kerja. JUIN, 4(1), 1–23.

Saputra, E. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan pada Wom Finance Bandar Lampung. In JINBD (Vol. 2, Issue 1).

Sarah, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Psychological Well-Being pada Polisi Wanita. JUI NSH, 80.

Suyasa. P. Tommy. Y. S, & Zamralita. Z, (2008) Kepuasan Kerja dan Kesejahteraan Psikologis karyawan.

Tuadingo, S. Q. (2021). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Masa Pandemi COVID-19. JUMM, 3(March), 6.




DOI: https://doi.org/10.31289/jsa.v3i2.5271

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.