Studi Identifikasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa Beringin Jaya I

Afrizal Rangkuti, Yunita Yunita

Abstract


This study aims to describe the Study of the Factors Influencing Employee Motivation in Beringin Jaya I Village Cooperative Unit. The research method used is a method with a descriptive quantitative approach. The samples in this study were KUD Makmur Jaya employees in Beringin Jaya Village with a total sample of 51 people. Sampling using total sampling technique. The work motivation scale is compiled based on factors that influence work motivation according to Maslow (in Kristanti, 2019) factors that influence work motivation, namely: Physiological Needs, Need for a sense of security (Safety and Security Needs), Social needs or affiliation ( affiliation or acceptance Needs), Needs that reflect self-esteem (Esteem or Status Needs), Self-actualization needs (Self-Actualization), The highest factor that influences work motivation is the factor of the need for a sense of security giving the largest contribution, namely 81.70%., The smallest factor that is influencing work motivation is the need for self-actualization which is equal to 42.50%.

Keywords


Work Motivation, Employees

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.

Adji Kurniawan, R. (2019). Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Ptpn Xii Glantangan)(Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Jember).

Apandi, Idris. Kurikulum dan Kelemahan Problrm Based Lerning. http://www.-academica.edu/5690389/laporan-model-pembelajaran-berbasis-masalah.html di akses pada hari selasa tanggal 21 Januari 2015.

Amos Neolaka, 2017. Metode Penelitian dan Statistik.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

A.M, Sardiman. (2014). Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press

Anoraga, P.(2014). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Arep., Ishak., Hendri, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Universitas Trisakti.

Arifin, M., Prihatini, A. E., & Widayanto, W. (2015). Pengaruh Program Pengembangan Karier dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Pemasaran PT. Nyonya Meneer Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(1), 173-181.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, S. (2011). Reliabilitas dan Validitas.Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Bungin, B. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif : Komunikasi, Ekonomi dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-ilmu sosial lainnya. Jakarta: Kencana Prenada.

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Chaniago, T. K. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Kantor Imigrasi Kelas I Polonia Medan.

Creswell, J.W, (2013,) Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed, edisi ketiga, Pustaka Pelajar, Yogyakarta

Departemen Pendidikan Nasional, 2012 Kamus Besar Bahasa Indonesia edisi ketiga Balai Pustaka, Jakarta.

Dessler, G. 2010. Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Darodjat, A.T. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. Bandung: PT. Refika Aditama.

Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Evizal, A. (2012). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN ROKAN HILIR (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Frankel, J. P., & Wallen N. E. (2018). How to Design and Evaluate Research inEducation. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.

Gomes, F.C. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Habibi, B. (2005). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. ASKES REGIONAL VI JAWA TENGAH DAN DIY BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA & UMUM SEMARANG (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).

Handoko, T. Hani. 2012.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.

Hadi, S. (2017).Metodologi research. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Hasibuan, M.S.P (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta: Bumi Aksara.

Herianto, D., & Mirsa, S. (2018). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Sulawesi Selatan. J. Polit. Profetik, 6(1), 91-105.

Herpen, M.V., Praag, M.V., & Cools, K. (2014). The Effect of Performance Meaurement an Compensation on. Motivation An Empirical Study.

Husen, S. (2018). Analisis Hubungan Motivasi Kerja dengan Etos Kerja Karyawan (Studi Kasus KARYAWAN Fakultas Pertanian IPB). Skripsi: Institut Pertanian Bogor.

Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo.

Kompri. 2018. “Belajar; Faktor-faktor yang Mempengaruhi. Yogyakarta (Media Akademi)

Kinman, G. & Kinman,R. (2011). The Role of Motivation to Learn in Management Education. Journal of Workplace Learning, 3(4).

Lubis, S. M. (2017). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Etos Kerja Karyawan di Mawar Bakery dan Cake Shop.

Maesaroh, M., & Bella, S. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KULIT MURNI ASIA TENGGARA. The Asia Pacific Journal Of Management Studies, 6(3).

Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Notoatmodjo, S. (2012). Metodelogi Pendidikan Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Nurrochman, I.H. (2010). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Etos Kerja Pada Karyawan PT (Persero) Asuransi Jiwasraya Semarang Timur Branch Office. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta: Surakarta.

Pelly, U. (2012). Menanti Asih Teori-teori Sosial Budaya. Jakarta: DIKTI.

Purba, D.E., & Seniati, A.N.L. (2014). Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organsasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior.Jurnal Sosial Humaniora, 8(3): 18-26.

Purwanto, N. (2016). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Redaksi Sinar Grafika. (2012). Standar nasional pendidikan.Jakarta:Sinar Grafika.

Rijanti, T., & Sari, L. P. (2020). EFEK MODERASI BUDAYA ORGANISASI PADA PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Pada Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Tengah). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 27(48).

Robbins, P.S., & Judge, A.T. (2013). Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, V., & Sagala, E.J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Ke-2. Cetakan ke-4. PT. Rajawali Pers: Jakarta.

Sanjaya. (2017). Kurikulum dan Pembelajaran (Teori dan Praktik Perkembangan Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan).Jakarta: Prenadamedia Group.

Saranya, K. (2014). Influence of Job Satisfacation on Employee’s Performance-A General Perspective. Vol. 2(2).

Sarinadi, N. N., Tripalupi, L. E., & Suwena, K. R. (2015). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan pada UD Surya Logam Desa Temukus Tahun 2014. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 4(1).

Salamun., Sumardi., Sadilah., Emiliana., Sumintarsih., Sudijono., & Suhartinah. (2015). Persepsi Tentang Etos Kerja: Kaitannya Dengan Nilai Budaya Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Dapertemen Pendidikan Dan Kebudayaan RI.

Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Siti, M.L. (2017). Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Etos Kerja Karyawan di Mawar Bakery & Cake Shop. Skripsi. Universitas Medan Area.

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi

Spector, P.E. (2015). Measurent of Human Service Staff Satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology Vol. 13, No. 6, p. 693-713.

Sri,T. (2013). Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur). Jurnal Riset Akuntansi Indonesia,6(2):11-21.

Steers, R.M. (2015). Organization Effectiveness, A Behavioral View, Good YearPublishing Company, diterjemahkan oleh Magdalena Jamin. Jakarta: Erlangga.

Stephen, R. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Stoner & Freeman. (2012). Manajemen. Surabaya: Gramedia.

Subri, M.(2012). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajawali.

Sugiyono. (2015). Statistika untuk Penelitian. Cetakan ke-17. Bandung: CV. ALFABETA.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.

Tampubolon, M.P. (2018).Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE.

Tasmara, T. (2013). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press.

Timbuleng, S. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hasjrat Abadi Cabang Manado.Jurnal EMBA, 3(2):1051-1060.

Torang, S. (2014). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wijono, S. (2014) Psikologi Industri & Organisasi Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Winardi. (2018). Kepemimpinan dalam Manajemen, Ed Baru. Jakarta: Rineka Cipta.

Weber, M. (2015). The Protestant Ethic and The Spirit Of Capitalism. Taylor & Francis e-Library.

Wexley, K.N. (2018). Perilaku Organisasi Dan Psikologi Personalia. Cetakan ke-2. Jakarta: PT. Rineka Cipta.




DOI: https://doi.org/10.31289/jsa.v2i2.2703

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.