Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di PT. Latexindo Toba Perkasa Binjai
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adhiatma, W., & Christianto, L. P. (2019). Suara Psikologi. Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Amelia, R. Lubis, M.R. & Hardjo, S. (2019). Hubungan Harga Diri Dan Optimisme Dengan Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Moril Kerja Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai/Aparatur Pemerintahan Skpd Kecamatan Medan Tuntungan Kota Medan 1(1) 2019: 69-77,
Anastasi, A. U., & Susana. (2007). Tes Psikologi Edisi ke7. PT.Indeks.
Anastasya, Y., Safarina, N., & Safuwan, S. (2021). Hubungan antara Manajemen Waktu dengan Kecenderungan FoMO selama Pandemi COVID-19 pada Ibu Bekerja. Jurnal Diversita, 7(1), 36-42. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4530
Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal JIBEKA, 11(1), 77ā85.
Atrizka, D., Mariatin E., Rahmi L (2015), Hubungan Persepsi Pengembangan Karir dan Kecerdasan Adversitas dengan Kepuasan Kerja,, Analitika: 7 (2): 129-140
Badri, M., Azhar A., (2011), Pengaruh Locus Of Control dan Harga Diri terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Medan, Analitika: 3 (1): 29-36
Badriyah, M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Pustaka Setia.
Baskoro, F., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja Berlebih terhadap Konflik Kerja Keluarga dan Tuntutan Keluarga sebagai Variabel Moderator. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(1), 73 - 82. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v12i1.3399
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing.
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alcia, V. (2020). SUMBER DAYA MANUSIA : Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi.Yogyakarta. CV.Jejak.
Dalimunthe, N.R., Lubis, S.A., Aziz, A. (2020). Hubungan Motivasi Kerja dan Kecerdasan Emosional dengan Kinerja Pegawai Unit Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 2(1) 2020: 18-25
Damanik, R., Sidauruk, S., G.A.N, S., & Tarigan, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Tim Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Normatif Guru Sekolah Dasar Negeri di Batang Kuis. JURNAL DIVERSITA, 4(2), 127-131. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.1983
Damayanti, N., Martinus T., (2012) Perbedaan Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja dengan Kinerja, Analitika: 4 (1): 31-37
Delviyandri, Azhar A., (2010), Hubungan Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, Analitika: 2 (1): 27-36
Dewi, A.H., & Aisyah, S. 2017. Hubungan Lingkungan Kerja Fisik dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSU Haji Medan. Jurnal Diversita, 3 (2): 55-62.
Dian Lestari, & Rahardianto. (2021). Work Life Balance And Job Satisfaction Of Lecturer In Faculty Of Economics And Business Unjani. International Journal of Science, Technology & Management, 2(5), 1491ā1504. https://doi.org/10.46729/ijstm.v2i5.315
Dwiastuti, D., & Etikariena, A. (2020). Hubungan antara Sikap Kompetitif Berlebihan dan Perilaku Kerja Inovatif. JURNAL DIVERSITA, 6(1), 28-39. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i1.2734
Efendi, Z. (2014). Hubungan Antara Work Life Balance Initiatives dan Employee Engagement Terhadap Kerja Pada Tenaga Profesional Lembaga Pendidikan X. Jurnal Psikologi, 34.
Finche, (2009), Hubungan Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi dengan Motivasi Kerja Staf Pengajar Yayasan Perguruan Sultan Iskandar Muda Medan, Analitika: 1 (1): 45-55
Findy,S. & Emmy, M. 2017 ,Pengaruh Pencahayaan Ruang Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Biro Perencaan dan Kerjasama Universitas Sumetera Utara, Jurnal Diversita, 3(2): 63-68.
Fitrianti, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Len Industri (Persero). Jurnal Diversita, 6(2), 168-174. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v6i2.4047
Hardjo, S., Chairiah Y., (2012), Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Persepsi Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja, Analitika: 4 (1): 1-9
Hartanto, H. (2019). Pengaruh Tipe Kepribadian dan Jenis Stimulus Flanker terhadap Performansi Fungsi Eksekutif dan Akurasi Memori Kerja. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 11(2), 114 - 125. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v11i2.2821
Hasanuddin, H., & Ashari, T. (2020). Minat Kerja, Profesionalisme Konsel dan Kepuasan Kerja Konselor di LPT Grahita Indonesia di Banten. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(2), 123-129. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v12i2.4192
Hasibuan, S.M. Lubis, M.R. & Hardjo, S. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara, Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi 1(1) 2019: 78-86,
Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai. Media Nusa Creative.
Isriadi, T.S., Zulkarnain, (2012), Kaitan antara Kebahagiaan Pekerja dan Employee Engagement Studi Empirikal, Analitika: 4 (2): 87-92
Kesuma, H.P. Lubis, M.R & Hardjo, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Efikasi Diri, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Stres Kerja Anggota Satuan Brimob Polda Sumut. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(1) 2019: 23-30,
Lubis, R., Hasni N.L., (2009), Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kualitas Pelayanan Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya, Analitika: 1 (2): 22-33
Lubis, R., Sri N.Y.W., (2011), Hubungan Antara Komitmen Organisasi, Moril Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Analitika: 3 (2): 99-114
Lukman, I., Latipun, L., & Hasanati, N. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Performa Kerja Dimoderasi Oleh Manajemen Diri Pada Guru Honorer SD Di Banda Aceh. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 126-135. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.3030
Maharani, K. D., Soetjiningsih, C. H., Psikologi, F., Kristen, U., & Wacana, S. (2012). PERBEDAAN KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI LOCUS OF CONTROL Pendahuluan. 1985.
Mariatin, E., Yurina R.S., (2012) Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan Produktivitas Kerja. Analitika: 4 (1): 43-48
Mirza, R., & Atrizka, D. (2018). Kepuasan Kerja Ditinjau dari Adversity Quotient dan Work Family Conflict pada Perawat Wanita yang Telah Menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. RM. Djoelham Binjai. JURNAL DIVERSITA, 4(2), 119-126. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.2049
Moffan, M., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Cyberloafing dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderator pada Karyawan di Surabaya. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 12(1), 64 - 72. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v12i1.3401
Murniasih, F., & Seniati, A. (2019). Pengaruh Trait Conscientiousness, Leader-Member Exchange dan Masa Kerja terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan Guru SMA. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 9-18. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2452
Nadzif, M., & Yudiarso, A. (2021). Studi Meta-Analisis: Hubungan antara Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Diversita, 7(1), 43-52. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4549
Nasution, M.Z., Nefi D., (2011), Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Kinerja Guru Raudhatul Athfal di Medan, Analitika: 3 (1): 37-43
Nasution, N.M.S. & DR., M. 2017. Hubungan Lingkungan Kerja Non-Fisik dengan Kepuasan Kerja pada perawat RSJ Prof.Dr. Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3 (2): 79-86.
Nazmah, Emmy M., Sri S., (2013), Pengaruh Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Analitika: 5 (2): 33-42
Noviyanti, Y., Rajab, L., Suryani, H. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(2) 2019: 96-104,
Nugraha, M. (2019). Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Singosari Delitua. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 19-23. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2402
Ridwan, (2017), Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Efektivitas Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Timur, Jurnal Diversita, 3 (2): 101-110.
Ritonga, S., & Syafrizaldi, S. (2019). Faktor-Faktor Stres Kerja Pada Karyawan PT. LNK Cabang Stabat. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 37-42. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2266
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat.
Romauly, F., & Tarigan, M. (2019). Hubungan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 149-160. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2862
Sabila, L., Mariatin, E., & Budiman, Z. (2019). Pengaruh Persepsi Gaji dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Sekretaris di PT Prudential Life Assurance Pruadvance Medan Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(2) 2019: 170-179.
Sarina, S. (2018). Gambaran Psychological Well-Being Pekerja Sosial Dian Bersinar Foundation Medan. JURNAL DIVERSITA, 4(1), 16-25. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i1.1567
Sarinah, Azhar A., (2010), Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Komitmen terhadap Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO), Analitika: 2 (2): 63-75
Sasmita, N., & Mustika, M. (2019). Peningkatan Psychological Capital Melalui Program "Iām Superhero In The Workplace" dalam Rangka Optimalisasi Perilaku Kerja Inovatif. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 105-114. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2666
Sembiring, M., Kaiman T., Suryani H., (2015), Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Semangat Kerja dengan Keterlibatan Kerja, Analitika: 7 (1): 39-49
Setiorini, A. (2020). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Klinik Kesehatan di Kota Bekasi. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 61.
Setyowati, S., & Etikariena, A. (2019). Peran Gaya Pemecahan Masalah dalam Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Perilaku Kerja Inovatif. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 115-125. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2857
Simanjuntak, C.W. Lubis, M.R & Hardjo, S. (2019). Model Pengembangan Pelatihan Efikasi Diri, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Anggota Satuan Brimob Polda Medan Sumatera Utara. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 1(1) 2019: 1-9,
Simatupang, M., & Salendu, A. (2019). Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Antara Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di PT ABC. JURNAL DIVERSITA, 5(2), 95-104. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i2.2696
Siregar, C.Y., Suryani H., (2013) Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Persepsi Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja, Analitika: 5 (1): 11-17
Siregar, M. (2019). Hubungan Antara Pemenuhan Kebutuhan Psikologis Dengan Semangat Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Cabang Balige. JURNAL DIVERSITA, 5(1), 33-36. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2471
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Thamrin, A., (2009), Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen Kerja Karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, Analitika: 1 (2): 48-61.
Turnip, M.K., (2012), Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior dengan Produktivitas Kerja Karyawan, Analitika: 4 (2): 57-64
Vivian, V., Elvinawanty, R., & Sarinah, S. (2019). Komitmen Organisasi Ditinjau dari Keterlibatan Kerja Karyawan PT. Boenk Cosmetic Manufacture. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 11(1), 38 - 45. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v11i1.2391
Wardani, L. M. I., & Firmansyah, R. (2021). Work Life Balance Para Pekerja Buruh. PT.Nasya Expanding Management.
Wenno, M. W. (2018). Hubungan Work Life Balance dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di PT.PLN Parsero Area Ambon. Jurnal Maneksi, 49.
Wijaya, H. C. (2017). Perilaku Organisasi. Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).
Yulianti, V., & Etikariena, A. (2021). Hubungan Antara Sikap Pengembangan Diri Kompetitif dan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Diversita, 7(1), 30-35. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4474
Zahreni, S., Simarmata, R., & Nainggolan, Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 13(1), 34-43. doi:https://doi.org/10.31289/analitika.v13i1.4683
Zulkarnain, Suryani H., (2010), Pengaruh Sikap, Pendidikan, Pelatihan, dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan, Analitika: 2 (2): 99-107
DOI: https://doi.org/10.31289/jsa.v1i2.1337
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.