Analisis Perbandingan Metode SMART Dan MFEP Dalam Menentukan Driver Bus Terunggul Pada PT. Putra Pelangi Perkasa

Muhammad Fikri Riandra, Andre Hasudungan Lubis, Nurul Khairina

Abstract


Human Resources (HR) in a transportation companies may affect many aspects that determine work success, especially the drivers. Competition among drivers is getting tougher, hence the companies face difficulties in finding the best bus drivers. Nevertheless, the assessment still uses the traditional method, namely by using a book as the calculation. The study used the Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART) and Multi Factor Evaluation Process (MFEP) methods to rank drivers’ performance in terms of discipline, knowledge, loyalty, and years of service. The system used in this study also compares the two methods with the actual rank from the company. The population in this study was 90 respondent, with a sample data of 10 drivers. The results show that the SMART method is closer to manual ranking, which has 7 similarities out of 10 ranking sequences or 70% accuracy rate with the manual calculations. On the other hand, only 4 similarities out of 10 ranking se-quences were generated by the MFEP method. Thus, the MFEP method only has a 40% accuracy rate with manual calculations. To sum up, the research created a decision support system that has certainty in choosing the best bus driver to assists the leaders to find the best driver to get an exclusive bus.

Keywords


DSS, SMART, MFEP, Bus Driver, Transportation Company

Full Text:

PDF

References


Alfina, O., & Harahap, F. (2019). Pemodelan Uml Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penentuan Kelas Siswa Siswa Tunagrahita. Methomika: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi, 3(2), 143–150.

Andayani, S. T., Rahim, A., & Amroni, A. (2020). Perancangan Sistem Pendukung Kepu-tusan Pemilihan Pegawai Berprestasi Di KPU Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Sis-tem Informasi, 2(2), 174–188.

Anggraini, N., Ingriawan, R., Alfalaah, D. D., & Others. (2020). Pengembangan Sistem In-formasi Kepegawaian Berbasis Web Pada Dinas Lingkungan Hidup Dengan Metode Rapid Aplication Development (RAD).

Aprilyanti, S., & others. (2017). Pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja (Studi kasus: PT. Oasis Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem Dan Mana-jemen Industri, 1(2), 68–72.

Arikunto, S. (2021). Penelitian tindakan kelas: Edisi revisi. Bumi Aksara.

Binaefsa, D. H. P., & Fiqi, T. (2017). Desain Sistem Informasi Geografis Berbasis Web Pa-da PT. Fractal Indonesia. Jurnal Teknologi, 6(1).

Chandra, W., Suhenny, H., Kusnady, D., Utama, T., & Han, W. P. (2019). Analisis Kedi-siplinan Karyawan PT. Total Jaya International. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(1).

Dartono, A. (2016). Peran Stres Mengemudi Dan Kematangan Emosi Terhadap Kedisiplinan Berlalu Lintas. Universitas Gadjah Mada.

Friyeyadie. (2016). Penerapan Metode Simple Additive Weight(SAW) Dalam Sistem Pen-dukung Keputusan Promosi Kenaikan Jabatan. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, XII.

Harahap, S. Z., & Dar, M. H. (2018). Aplikasi Dan Perancangan Sistem Informasi Pemesanan Pada Upi Convention Center Dengan Menggunakan Bahasa Pemrograman PHP Dan MYSQL. Informatika, 6(3), 24–27.

Kurniasari, N. D. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Karyawan Pada PT.Velozzcity Semarang Dengan Metode Simiple Multi Attribute Rating Technique (Smart).https://repository.usm.ac.id/files/skripsi/G11A/2016/G.131.16.0007/G.131.16.0007-01-Judul-20200222044058.pdf

Kurniawan, T. B., & others. (2020). Perancangan Sistem Aplikasi Pemesanan Makanan Dan Minuman Pada Cafetaria No Caffe Di Tanjung Balai Karimun Menggunakan Bahasa Pemo-graman PHP Dan MYSQL. Jurnal Tikar, 1(2), 192–206.

Lestari, D. V., & SUTOPO, S. (2011). Analisis Pengaruh Ketidakpuasan Konsumen, Kebu-tuhan Mencari Variasi, Keterlibatan Konsumen, Harga dan Daya Tarik Pesaing Terhadap Perilaku Brand Switching (Studi Kasus pada Pengguna Telepon Seluler Sony Ericsson di Kota Semarang). Universitas Diponegoro.

Nalatissifa, H., & Ramdhani, Y. (2020). Sistem Penunjang Keputusan Menggunakan Metode Topsis Untuk Menentukan Kelayakan Bantuan Rumah Tidak Layak Huni (RTLH). MATRIK: Jurnal Manajemen, Teknik Informatika Dan Rekayasa Komputer, 246–256.

Nasution, A. J. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Rating Techinuqe (SMART) Untuk Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Engineering Sentosa. Pelita Informatika: Informasi Dan Informatika, 8(1), 143–148.

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 2(1), 1–13.

Ramadhan, M. H. (2017). Rancangan Aplikasi Untuk Menganalisa Bus PT. Putra Pelangi Medan Dalam Menentukan Kondisi Mesin Yang Layak Untuk Diberangkatkan Dengan Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting). Seminar Nasional Informatika (SNIf), 1(1), 413–418.

Sambiu, I. H., & Amir, Y. (2018). Sistem Informasi Pesediaan Obat Pada Puskesmas Ka-lumata Berbasis Web. Jurnal Ilmiah ILKOMINFO-Ilmu Komputer & Informatika, 1(1).

Samsudin, M. (2018). Analisa dan Perancangan Sistem Informasi Eksekutif Pengukuran Kinerja Karyawan STMIK STIKOM Bali. Media Aplikom, 10(1), 1–13.

Santoso, I. D. O. B. (2017). Perancangan Sistem Penentuan Tingkat Kepuasan Pelanggan Terhadap Pelayanan Nasgor Gongso Menggunakan Analisa Perbandingan Metode SMART Dan MFEP Berbasis Web. UMK.

Sari, J. P., & Yusa, M. (2020). Penentuan Karyawan Terbaik Pada Collection PT. Panin Bank Menggunakan Metode SMART. Pseudocode, 7(2), 157–164.

Setiawati, I., & Kosim. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Pengangkatan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching. Jurnal Ilmiah INTECH: Information Technology Journal of UMUS, 1(01), 79–88.

Sihotang, H. T. (2018). Sistem Informasi Pengagendaan Surat Berbasis Web Pada Pengadi-lan Tinggi Medan. Journal Of Informatic Pelita Nusantara, 3(1).

Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organiza-tional citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora, 1(1), 808–819.

Tiara, A. R. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Sumsel Dan Babel Dengan Motivasi Sebagai Variabel Inter-vening. Fakultas Ekonomidan Bisnis Islam.

Unaradjan, D. D. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.

Wahyuni, S., & Niska, D. Y. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Berprestasi Menggunakan Metode Multifactor Evolution Process (MFEP)(Studi Kasus: Rsup H. Adam Malik Medan). Jurnal Mantik Penusa, 3(2, Des).

Wijaya Saputra, I. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Calon Karyawan Ba-gian Operator Alat Berat Pada PT. Pamapersada Nusantara Menggunakan Metode MFEP Berbasis Web. STMIK Widya Cipta Dharma.

Windafasa, N. D. (2011). Analisis Perilaku Keselamatan Mengemudi (safety driving) pada Sopir Bus PO X Slawi Tegal. Diponegoro University.

Yuliyanti, P. S. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Penentuancalon Karyawan Tetap Menggunakan Metode Smartstudi Kasus :PT. Ajinomoto. Junal Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 7(1), 49–67. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&as_ylo=2017&q=Sistem+Pendukung+Keputusan+Penentuancalon+Karyawan+Tetap+Menggunakan+Metode+Smartstudi+Kasus+%3APt.+Ajinomoto&btnG=




DOI: https://doi.org/10.31289/jitek.v1i2.1471

Refbacks

  • There are currently no refbacks.