Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Puskesmas Rengas Pulau
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.
Butar-Butar, D. F., & Saragih, J. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Raya. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 4(2), 818–827.
Halawa, B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (Jabm), 3(2), 236.
Posuma, C. O. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Priyastama, R. (2020). The Book Of Spss: Pengolahan & Analisis Data. Anak Hebat Indonesia.
Putri, I. S. (N.D.). Kompetensi Pegawai Dalam Penerapan Sapk Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Ternate Provinsi Maluku Utara.
Usfita, E. (2022). Strategi Pengelolan Kesehatan Lingkungan Dalam Meningkatkan Kesehatan Masyarakat Pada Puskesmas Kecamatan Kluet Selatan. Uin Ar-Raniry Fakultas Dakwah Dan Komunikasi.
Wahyuni, U. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Paramedis Pada Puskesmas Kecamatan Kubu Babussalam Kabupaten Rokan Hilir. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Wulandari, P. A. A., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 251–257.
DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v6i2.6637
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI)

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
