Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sriwijaya Perdana

Rania Xena Salsabila, Nia Meitisari, Lina Dameria Siregar

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sriwijaya Perdana. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Sriwijaya Perdana berjumlah 60 pegawai, menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian menggunakan data primer yang diperoleh dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Data penelitian diolah dengan beberapa jenis pengujian dan menggunakan alat bantu SPSS 26.0. Uji instrumen penelitian dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya karena menggunakan model regresi linier berganda maka dilakukan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, serta analisis koefisien determinasi dilakukan untuk mengetahui arah dan tingkat hubungan variabel independen dan dependen. Kemudian dilakukan uji F dan uji t untuk mengetahui kelayakan model penelitian serta pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Sriwijaya Perdana dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT Sriwijaya Perdana.


Keywords


Motivation; Work Environment; Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Abbas, S. A. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295

Abdullah, L. M., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Rengat. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 369–376. https://doi.org/https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.363

Aji, C. C. B., & Praptiesrini. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Surakarta. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 19(2). https://ejournal.unsa.ac.id/index.php/smooting/article/view/678/445

Andreas, F., Santati, P., & Farla, W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Tehadap Kepuasan Kerja Karyawan PD Sahang Mas. JURNAL MANEKSI, 12(2). https://doi.org/https://doi.org/10.31959/jm.v12i2.1540

Arifin, H. M. (2015). The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance. International Education Studies, 8(1), 38–45. https://doi.org/10.5539/ies.v8n1p38

Basori, M. A. N., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 149–158. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.48181/jrbmt.v1i2.3149

Dessler, G. (2015). Fundamentals of Human Resource Management (4th ed.). Pearson International.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ismoyo, F. D. W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sumber Rejeki. Aktualisasi Pengabdian Masyarakat, 1(1), 55–72. https://doi.org/10.30762/akdimas.v1i1.1533

Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep dan Aplikasi. UMSU Perss.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Lussier, R. N., & Hendon, J. R. (2019). Fundamentals of Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development (2nd ed.). SAGE Publisher.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2). https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Rahayu, S. T., Mansyur, & Ismail, I. (2024). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Suksesnya Suatu Perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12), 3031–5220. https://doi.org/10.62281

Ramadana, M. A., Andriana, I., & Farla, W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT. Kimia Farma Apotek Palembang. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 1. https://doi.org/10.47476/reslaj.v6i1.3362

Ratnasari, D., & Firmansyah, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Kasus Pada Divisi Produksi Cell 26). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1).

Ridwan. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Tirta Sukses Perkasa di Kabupaten Takalar. Jurnal Mirai Management, 6(3), 67–71. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2014

Rosana, M. (2019). Eksistensi Pegadaian Syariah dalam Upaya Peningkatan Ekonomi Usaha Mikro Kecil Menengah. Ahkam: Jurnal Hukum Islam, 7(1), 65–90. https://doi.org/https://doi.org/10.21274/ahkam.2019.7.1.65-90

Santi, Mulyani, S. R., Ariawaty, R. R. N., Kosasih, & Djogo, O. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Pada Kinerja Pegawai (Studi Survey pada Perangkat Desa Kecamatan Cipatat Kabupaten Bandung Barat). INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(4), 6903–6925.

Sari, A. M., Ribhan, & Erlina, R. (2021). The Effect of the Work Environment on Employee Performance with Motivation as a Mediation Variables. International Journal of Disaster Recovery and Business Continuity, 12(1), 372–382.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.48042/jurakunman.v13i1

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72–83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Star Korea Industri Mm2100 Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1). http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Dharmapala Riau, S., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mentari Persada Di Jakarta. Jurnal Dimensi.

Susilawati, N. M. D., & Mayasari, N. M. D. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. FIF Pos Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/34155

Triono, F., & Aditya, M. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Makan Subari 74 Larangan. Jurnal Ekobis Dewantara, 7(2).

Winarsih, W., Veronica, A., & Efidiyana. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 2(2), 181–191. https://doi.org/https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i2.5272

Zamzam, F., & Aravik, H. (2016). Manajemen SDM Berbasis Syariah. CV. RWT CSuccess.




DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v6i1.5850

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License