Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan di Kota Medan

Adinda Arrazzaqu Fakhirah, Ahmad Prayudi

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan pada dinas penanaman modal dan pelayanan di Kota Medan. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif dengan jumlah responden 68 responden, perhitungan jumlah sampel menggunakan teknik sampling non probability dengan kriteria yang ditetapkan oleh peneliti untuk di jadikan sampel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi pustaka dari beberapa referensi seperti jurnal ilmiah. Metode teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan tingkat signifikan sebesar 0,05. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hal ini terlihat dari nilai signifikan (0,000) < dari 0,05 dan t-hitung (4.593) > dibandingkan t-tabel (1.997). Pengembangan Sdm berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hal ini terlihat dari nilai signifikan (0,000) < 0,05 dan t-hitung (4.368) > dibandingkan t-tabel (1.997) dan berdasarkan uji f (Pelatihan (x1), dan Pengembangan Sdm (x2) secara serempak adalah signifikan terhadap Kinerja Karyawan


Keywords


Pelatihan,Pengembangan Sdm, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11.

Fauzi, A. (2022). Pengaruh pendidikan, pelatihan, dan pengembangan SDM dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4

Hanggraeni, D. (2019). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Bontang). Universitas Terbuka.

Mangkunegara, A. A. A. P., Azzahro, F., & Handayani, P. W. (2018). Analysis of factors affecting user’s intention in using mobile health application: A case study of Halodoc. 2018 International Conference on Advanced Computer Science and Information Systems (ICACSIS), 87–92.

Novel, N. J. A., et al. (2023). Buku ajar manajemen SDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Nisa, K., Syihabuddin, A. F., Aprilia, F., & Larassaty, A. L. (2023). Peranan pengembangan sumber daya manusia dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV Geprek Jon X Papa Risol. Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis, 1(2), 99–111. https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v1i2.249

Osardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia (strategi meningkatkan kinerja karyawan).

Ratnaduhita, N., Armando, R., Qatrunnada, S., Adi, T. S., Roibafi, T., Azizah, W., Nuraini, S., & Asfari, U. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM pada Aba Collection terhadap kinerja pegawai menggunakan metode regresi linear berganda. Journal of Advances in Information and Industrial Technology (JAIIT), 3(1).

Salju, S. (2023). Dimensi kinerja karyawan dalam organisasi publik. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 8(2), 45–57.

Sembiring, B., Harefa, H. F., & Zega, I. (2022). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Perindustrian dan Perdagangan Pasar Kota Binjai. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 11(1), 15–24.

Utari, J. A., & Mafra, U. (2019). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai LPP RRI Palembang. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 7(1), 33–42.

Yuliyanty, A., Afriyani, F., & Lazuarni, S. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan di Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sumatera Selatan.

Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Medan. (2023). Laporan penilaian kinerja karyawan tahun 2022–2023. Medan: DPMPTSP.




DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v6i1.5824

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License