Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Niagara Parapat Toba Sumatera Utara

Weddy Nur Adam, Wan Suryani, Eka Setia Dewi Tarigan

Abstract


This research aims to know "the influence of human resources development and competence on the performance of Hotel Niagara Parapat employees". This type of research is associative which is a research that is asking relations between two variables. The population in this study was the Hotel employee of Niagara Parapat, as many as 155 employees. And by using slovin formula, the number of samples in this study was as much as 61 respondents taken from all employees of the population. Based on the test results it can be seen that the partial test on the development of human Resources variable (X1) and the competency variable (X2) partially have a positive and significant influence on the performance variable (Y). Based on the test results F obtained the development of human Resources (X1) and competence (X2) simultaneously influence positively and significantly against the performance variables. And can be deduced from the Adjusted R Square value obtained by 0.679. To see the great effect of free variables against variables bound by calculating coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so it is obtained by 67.9%. Performance (bound variables) can be explained by the development of human Resources (X1) and competence (X2). The remaining 22.1% is influenced by other factors not described in this study.


Keywords


HR Development; Competence; Performance

Full Text:

PDF

References


Arifin, S., & Nasution, A. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan Di Kpp Pratama Medan Belawan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 3(2). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V3i2.1237

Badan Kepegawaian Negara Nomor 46 A Tahun 2016

Cahyadi, W., Mukhlisin, M., & Pramono, S. (2020). Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Perusahaan Asuransi Syariah. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 6(1), 66-76. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V6i1.2995

Dewi. 2015. Analisis Pemahaman Konsep Pembelajaran Ciri-Ciri perilaku organisasi Dengan Pendekatan Kontekstual. Skripsi Sarjana

Ghozali, Imam. 2016. Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Empat.Badan Penerbit Universitas diponegoro. Semarang

Hanggraini. 2016. Manajemen resiko Perusahaan. Jakarta: Penerbit UI

Hariandja, Marihot Tua Efendi, Drs., M.Si., 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Grasindo.

Haryati, E., Suharyanto, A. Hasmayni, B. & Siregar, F.H. (2019). The Effect of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at PT Aneka Gas Industri Tbk Research Article in Proceedings of the 2nd International Conference on Social Sciences and Interdisciplinary Studies (formerly ICCSSIS), ICCSIS 2019, 24-25 October 2019, Medan, North Sumatera, Indonesia

Hasibuan, Malayu S.P,2014, Manajemen Dasar, Pengertian, dan. Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta

Hsb, M. (2018). Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar Di Bei. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(1). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V4i1.1533

Ishak, Arep & Hendri, Tanjung. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti

Ivancevich, J.M., Konopaske, R., dan MattesonM.T. 2014. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jilid 1 dan 2. Edisi ketujuh.Erlangga, Jakarta

Kreitner,Robert dan Kinicki, Angelo. 2014, Perilaku Organisasi. Edisi pertama.buku 1. Salemba Empat, Jakarta

Latief, A. Rosalina, D. & Apiska, D. (2019). Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). 1 (3): 127-131.

Latief, A. Zati, M.R. & Pribadi, K. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 10 (2): 167-172.

Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173-182. doi:https://doi.org/10.24114/jupiis.v11i2.12608

Listiorini, L. (2018). Pengaruh Jenjang Pendidikan Dan Pelatihan Akuntansi Terhadap Penggunaan Informasi Akuntansi Pada Usaha Umkm Mitra Binaan Bank Sumut Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(1). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V4i1.1503

Lubis, A. (2014). Pengaruh Kualitas Pelayanan Pendidikan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Medan Area Medan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 1(1), 29-36. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jkbm.V1i1.1398

Lubis, R. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Perpajakan, Dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Di Kpp Pratama Medan Belawan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 3(1). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V3i1.425

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Moeheriono. 2016. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia. Indonesia

Mora, Z., Suharyanto, A., Yahya, M., (2020). Effect of Work Safety and Work Healthy Towards Employee's Productivity in PT. Sisirau Aceh Tamiang, Budapest International Research and Critics Institute, 3(2): 753-760.

Nasution, I., & Manurung, T. (2015). Pengaruh Kualitas Pengendalian Internal Pada Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Keandalan Audit Trail Pada Pt. Bank Mega, Tbk Cabang Setia Budi Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 1(1). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V1i1.100

Pasolong,Harbani. 2014. Teori Administrasi Publik. Bandung: CV. Alfabeta

Prawirosentoso, Suyadi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan karyawan. Yogyakarta:BPFE

Price, Alan. 2016. Human Resource Management. Cengage, Learning, EMEA, USA

Rahman, A., Fathorrahman, F., & Karnawati, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Praktik Sumber Daya Manusia Dan Pasar Tenaga Kerja Terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6(2), 164-178. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jkbm.V6i2.355.

Sanusi, Ahmad & M. Sobry Sutikno. 2015, kepemimpinan sekarang dan masa depan dalam membentuk budaya organisasi yang efektif, Jakarta. Prospect

Sedarmayati. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktinitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung

Siagian Sondang P., 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima Belas, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Simanjuntak. Payaman. 2016. Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Jakarta: Fakultas UI

Situmorang, C., & Simanjuntak, A. (2019). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(2), 160-169. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V5i2.2694

Soekidjan. 2015. Manjaemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara

Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. 2015. “Metode Penelitian Bisnis”. Alfabeta, CV : Bandung

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen SUmber Daya Manusia, Cetakan Keenam. Pranada Media Grup. Jakarta

Syardiansah, Latief, A., Daud, M.N., Windi, & Suharyanto, A, (2020), The Effect of Job Satisfaction and Organizational Culture on Employee Performance of the Royal Hotel in East Aceh District, Budapest International Research and Critics Institute, 3(2): 849-857.

Tika, MP.2014 Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta :Bumi Aksara

Utomo, G., Titisari, K., & Wijayanti, A. (2020). Pengaruh Kualitas E-Government Terhadap Kepuasan Pengguna E-Filing: Studi Kasus Wajib Pajak Di Surakarta. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 6(1), 13-21. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V6i1.2752

Van, Dyne, & Graham, J.W. 20014. “Organizational Citizenship Behavior.” Academic Management Journal.

Veitzhal, Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya ManusiaUntuk Perusahaan. Edisi-7. Depok. PT. Rajagrafindo

Walter,. Harrison, T.Jr. et.al.2016. Akuntansi Keuangan: International Financial Reporting Standards, terj. Gina Gania, Jakarta: Erlangga.

Werner dan DeSimone . 2016. Human Resource Development. Canada. South Western

West, Turner. 2014. ”Pengantar Teori Komunikasi”. Jakarta. Salemba Humanika

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Perkasa

Wilson Bangun. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga




DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.463

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License