Email this article Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan
Abstract
The research aims to determine whether work training have a significant positive effect on employee performance at PT. Lintas Aman Andalas, whether organizational culture has a significant positive effect on employee performance at PT. Lintas Aman Andalas, whether work training and organizational culture have a significant positive effect on employees performance at PT. Lintas Aman Andalas. This type of research is associative research. The population is employee amounting to 190 people by using sample technique simple random sampling amounted to 129 employees at PT. Lintas Aman Andalas. Data analysis technique in this research is multiple linear regression analysis. The research data is sourced from the primary data and the process of collecting data using interviews and questionnaires. From the result of the research, the result of work training have positive and significant effect on employee performance, where positive is shown with value 3,380 and significant is shown with 0,001 < 0,05. Organizational culture has a positive significant effect on employee performance where positively indicated by value 2,393 and significant is indicated by 0,018 < 0,05. Work training and organizational culture have a positive significant effect on work performance where positive is indicated by the value of 9,564 and significantly indicated by 0,000 < 0,05.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arifin, S., & Nasution, A. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan Di Kpp Pratama Medan Belawan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 3(2). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V3i2.1237
Cahyadi, W., Mukhlisin, M., & Pramono, S. (2020). Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Perusahaan Asuransi Syariah. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 6(1), 66-76. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V6i1.2995
Darmawan, Y., Supartha, W.G., & Rahyuda, A.G. 2017. Pengaruh Pelatihan
Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja di Prama Sanur Beach-Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol 6. No. 3.
Dessler, G. 2005. Human Resource Manajement, 10th ed., Pearson Prentice Hall. USA.
Fahmi, Irham. 2013. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta.
Hariandja, M. T. E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.
Haryati, E., Suharyanto, A. Hasmayni, B. & Siregar, F.H. (2019). The Effect of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at PT Aneka Gas Industri Tbk Research Article in Proceedings of the 2nd International Conference on Social Sciences and Interdisciplinary Studies (formerly ICCSSIS), ICCSIS 2019, 24-25 October 2019, Medan, North Sumatera, Indonesia
Hasibuan, Malayu, P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
Hendjrachman dan S. Husna. 2001. Manajemen Keuangan Teori dan Penerapan
(Keputusan Jangka Panjang). Yogyakarta. BPFE.
Herminingsih dan Kreestianawati. 2016. Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial. Volume 5. Nomor 3, halaman 241-257.
Hsb, M. (2018). Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar Di Bei. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(1). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V4i1.1533
Latief, A. Rosalina, D. & Apiska, D. (2019). Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). 1 (3): 127-131.
Latief, A. Zati, M.R. & Pribadi, K. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 10 (2): 167-172.
Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173-182. doi:https://doi.org/10.24114/jupiis.v11i2.12608
Listiorini, L. (2018). Pengaruh Jenjang Pendidikan Dan Pelatihan Akuntansi Terhadap Penggunaan Informasi Akuntansi Pada Usaha Umkm Mitra Binaan Bank Sumut Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(1). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V4i1.1503
Lubis, A. (2014). Pengaruh Kualitas Pelayanan Pendidikan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Medan Area Medan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 1(1), 29-36. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jkbm.V1i1.1398
Lubis, R. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Perpajakan, Dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Di Kpp Pratama Medan Belawan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 3(1). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V3i1.425
Luthans E.A., 2002. Organizational Behavior. Sixth Edition. Singapore : McGraw Hill Book Co.
Malini. H. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Baturaja 32100. Jurnal KOLEGIAL-Vol. 3, No.1.
Mangkunegara, Anwar, P., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mas’ud. F. 2004. Survei Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Semarang. Undip.
Mora, Z., Suharyanto, A., Yahya, M., (2020). Effect of Work Safety and Work Healthy Towards Employee's Productivity in PT. Sisirau Aceh Tamiang, Budapest International Research and Critics Institute, 3(2): 753-760.
Nasution, I., & Manurung, T. (2015). Pengaruh Kualitas Pengendalian Internal Pada Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Keandalan Audit Trail Pada Pt. Bank Mega, Tbk Cabang Setia Budi Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 1(1). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V1i1.100
Rahman, A., Fathorrahman, F., & Karnawati, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Praktik Sumber Daya Manusia Dan Pasar Tenaga Kerja Terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6(2), 164-178. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jkbm.V6i2.3553
Robbins, S. P. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT. Indeks. Jakarta.
Safitri, E. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jumal Ilmiah Manajemen Vol. 1 No. 4.
Shaliha, M. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintah Kota Makassar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin. Makassar.
Siagian, S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sinambela, L.P. 2012. Kinerja Pegawai : Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Situmorang, C., & Simanjuntak, A. (2019). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(2), 160-169. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V5i2.2694
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : C.V Andi Offset (Penerbit Andi).
Syardiansah, Latief, A., Daud, M.N., Windi, & Suharyanto, A, (2020), The Effect of Job Satisfaction and Organizational Culture on Employee Performance of the Royal Hotel in East Aceh District, Budapest International Research and Critics Institute, 3(2): 849-857.
Umar Husein. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta Rajawali.
Utomo, G., Titisari, K., & Wijayanti, A. (2020). Pengaruh Kualitas E-Government Terhadap Kepuasan Pengguna E-Filing: Studi Kasus Wajib Pajak Di Surakarta. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 6(1), 13-21. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V6i1.2752
DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.460
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License