Pengaruh Self Confidence Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN IVMedan

Herdiyanti Herdiyanti, Muslim Wijaya, Teddi Pribadi

Abstract


This study aims to find out whether self confidence has a positive and significant effect on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, to find out whether the delegation of authority has a positive and significant effect on the performance of employees at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, and to find out whether self confidence and the delegation of authority have a positive and significant effect on the performance of employees at PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. The population in this study were all employees of the Human Resource section at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, amounting to 58 people. The sample in this study amounted to 58 people. this type of research is associative research to find out the effect of independent variables on the dependent variable, using multiple linear regression statistical analysis techniques. Then the research results obtained are self confidence has a positive and significant effect on employee performance, delegation of authority has a positive and significant effect on employee performance, then self confidence and delegation of authority have a positive and significant effect on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.

Keywords


Self Confidence; Delegation of Authority; Employee Performance

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya, Jakarta. Hakim, Thursan. 2002. Mengatasi Rasa Tidak Percaya Diri. Puspa Swara, Jakarta.

Arifin, S., & Nasution, A. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan Di Kpp Pratama Medan Belawan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 3(2). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V3i2.1237

Asrima, Juli. 2010. Pengaruh Sistem Pendelegasian Wewenang Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT. Mopoli Raya Medan. Universitas Sumatera Utara.

Cahyadi, W., Mukhlisin, M., & Pramono, S. (2020). Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Perusahaan Asuransi Syariah. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 6(1), 66-76. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V6i1.2995

Habe, Hazairin. 2008. Pengaruh Pendelegasian Wewenang dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Cabang Lampung. Universitas Sang Bumi Jurai.

Haryati, E., Suharyanto, A. Hasmayni, B. & Siregar, F.H. (2019). The Effect of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at PT Aneka Gas Industri Tbk Research Article in Proceedings of the 2nd International Conference on Social Sciences and Interdisciplinary Studies (formerly ICCSSIS), ICCSIS 2019, 24-25 October 2019, Medan, North Sumatera, Indonesia

Hasibuan, Melayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Hsb, M. (2018). Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar Di Bei. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(1). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V4i1.1533

Koontz, Harold, Cyrill O’Donnell dan Heinz Weichrich. 2011. Essential of Management. McGraw-Hill Book, Fourth Edition, New York.

Latief, A. Rosalina, D. & Apiska, D. (2019). Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). 1 (3): 127-131.

Latief, A. Zati, M.R. & Pribadi, K. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 10 (2): 167-172.

Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173-182. doi:https://doi.org/10.24114/jupiis.v11i2.12608

Lilir, K. A. Tewal, B. Trang, I. 2017. Analisis Komunikasi Dan Pendelegasian Wewenang dalam organisasi dan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Wilayah Sukuttenggo. Vol.5, No.2 : 2061-2069.

Listiorini, L. (2018). Pengaruh Jenjang Pendidikan Dan Pelatihan Akuntansi Terhadap Penggunaan Informasi Akuntansi Pada Usaha Umkm Mitra Binaan Bank Sumut Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(1). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V4i1.1503

Lubis, A. (2014). Pengaruh Kualitas Pelayanan Pendidikan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Medan Area Medan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 1(1), 29-36. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jkbm.V1i1.1398

Lubis, R. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Perpajakan, Dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Di Kpp Pratama Medan Belawan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 3(1). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V3i1.425

Mahiri, E.A. 2016. Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Majalengka, MAKSI, 3(1).

Mendrofa, Y. 2019. Pengaruh Pendelegasian Wewenang Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Camat Gunungsitoli Kota Gunungsitoli. Jurnal Akuntansi dan Manajemen ISSN XXX.

Moeharino. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Competency Based Human Resource Management. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Nasution, I., & Manurung, T. (2015). Pengaruh Kualitas Pengendalian Internal Pada Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Keandalan Audit Trail Pada Pt. Bank Mega, Tbk Cabang Setia Budi Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 1(1). Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V1i1.100

Nurhaedah, Sukmawati, Yusuf Saleh. 2018. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Vol.7, No.1 : 13-14.

Pangastuti, S.D, Santosa,S. & Hamidi, N. 2013. Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Pembagian Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan BTN Surakarta. Jurnal Pendidikan Ekonomi. Vol. 2, No. 2 : 26-36.

Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629-636. doi:https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.381

Prasetio, R. D. & Wulansari, P. 2016. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Padang Biro Pekerjaan Umum. Vol.3, No.3 : 29.

Rahman, A., Fathorrahman, F., & Karnawati, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Praktik Sumber Daya Manusia Dan Pasar Tenaga Kerja Terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6(2), 164-178. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jkbm.V6i2.3553

Rhoudatul, Husna Yanif. 2016. Pengaruh Kepercayaan diri (Self Confidence) terhadap Kinerja pegawai di BKD kota Malang.

Sitohang, A., & Wulandari, B. (2020). Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Earning Per Share, terhadap Kinerja Keuangan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 577-585. doi:https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.361

Situmorang, C., & Simanjuntak, A. (2019). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(2), 160-169. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V5i2.2694

Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke-15, Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. 2014. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan ke-12, CV. Alfabeta, Bandung.

Sukardi, 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan, Kompetensi dan Praktiknya. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Suprihanto. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pusataka, Yogyakarta.

Utomo, G., Titisari, K., & Wijayanti, A. (2020). Pengaruh Kualitas E-Government Terhadap Kepuasan Pengguna E-Filing: Studi Kasus Wajib Pajak Di Surakarta. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis : Jurnal Program Studi Akuntansi, 6(1), 13-21. Doi:Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V6i1.2752

Yonata, H., Wijoyo, H., & Sunarsi, D. (2020). Pengaruh Disiplin dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Kepala Sekolah pada Sekolah Menengah Kejuruan Muhammadiyah Cipulir, Jakarta Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 594-600. doi:https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.368




DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.454

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License