Pelatihan dan keterlibatan kerja dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Fakultas Matematika Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Sumatera Utara

Elvan Rifiyanto Pane, Muslim Wijaya

Abstract


Preliminary; The USU Faculty of Mathematics and Science is an educational institution, to create an effective and efficient workplace, efforts are needed to achieve these goals. From the observations made, the phenomenon of problems that occur in job involvement and job training causes decreased performance. Destination; to determine the effect of training and overwork on the performance of ASN at the USU Faculty of Mathematics and Natural Sciences. Method; conducted associatively using a sample of 68 respondents. The data analysis technique used statistical analysis. The results of this study indicate that: (1) partially training in improving the performance of the State Civil Apparatus (ASN), Faculty of Mathematics and Natural Sciences, University of Sumatra North. (2) partially work involvement has an effect on improving the performance of the State Civil Apparatus (ASN), Faculty of Mathematics and Natural Sciences, University of North Sumatra (3) Simultaneously Training and work involved in improving the performance of the State Civil Apparatus (ASN), Faculty of Mathematics and Natural Sciences, University of Sumatra North.

Keywords


Performance; Training; Job Involvement

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2009),Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Aryaningtyas, AuriliaTriani, (2013), Keterlibatan Kerja sebagai Pemediasi Pengaruh Kepribadian Proaktif dan Persepsi Dukungan Organizational terhadap Kepuasan Kerja,Program Studi Bina Wisata, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia (STIEPARI) Semarang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.15 (NO. 1).23-32

atika, a. (2018). ANALISA PENERBITAN DANA SUKUK TERHADAP KINERJA PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(2), 49-61. doi:https://doi.org/10.31289/jab.v4i2.1817

Aziz, Fathul Aminudin. (2012),Manajemen Dalam Perspektif Islam. Cilacap: Pustaka El-Bayan.

Bazionelos, N,(2004),The big five of personality and work involvement. Journal of Managerial Psychology.

Dessler, Gary, (2011), Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta

Edy Sutrisno,(2010),Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.

Faustyna, F. (2015). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG BELAWAN. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 1(2). doi:https://doi.org/10.31289/jab.v1i2.1729

Ghozali, Imam, (2011),Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Harahap, S., & Alpi, M. (2017). E-ELEARNING DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI MENGAJAR DOSEN DI PERGURUAN TINGGI DI KOTA MEDAN. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 4(1), 42 - 49. doi:https://doi.org/10.31289/jkbm.v4i1.1243

Haryati, E., Suharyanto, A. Hasmayni, B. & Siregar, F.H. (2019). The Effect of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at PT Aneka Gas Industri Tbk Research Article in Proceedings of the 2nd International Conference on Social Sciences and Interdisciplinary Studies (formerly ICCSSIS), ICCSIS 2019, 24-25 October 2019, Medan, North Sumatera, Indonesia

Hasibuan, Malayu, (2012),Manajemen Sumber Dayamanusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hefrizal, M. (2018). ANALISIS METODE ECONOMIC VALUE ADDED UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PADA PT. UNILEVER INDONESIA. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(1). doi:https://doi.org/10.31289/jab.v4i1.1552

Henry , Simamora,(2004),Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Hijrah, Herman Sjahruddin dan Heslina, (2014),Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI (Persero) Tbk Cabang Makassar. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar, STIE YPBUP Bongaya

Hiriyappa, B,(2009),Organizational Behavior. New Delhi: New Age International Publishers.

Hok, Thio Tjoen,(2014),Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kasus Perusahaan Distributor Alat Berat. Sosiohumaniora. 16(No.2) 215-221

Hollenbeck, John R., Gerhart, Barry. & Wright, Patrick M, (2011), Manjemen Sumber Daya Manusia: MencapaI Keunggulan Bersaing. (Edisi 6, Jilid 2). Jakarta: Salemba Empat

Irawan, D,(2010). Prevalensi dan Faktor Risiko Kejadian Diabetes Melitus Tipe 2 di Daerah Ubran Indonesia (Analisa Data Sekunder Riskesdas 2007).Tesis. Fakultas Kesehatan Masyarakat Indonesia. Jakarta. Available from http://www.lontar.ui.id/[accessed 26 Maret 2015].

Jusmailani. (2011), Pengelolaan Sumber Daya Insani. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2014), Manajemen Perbankan. Jakarta: PT Rajagrafindo Perseda.

Latief, A. Rosalina, D. & Apiska, D. (2019). Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). 1 (3): 127-131.

Luthans, Fred,(2006),Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: PT. Andi..Noe, Raymond A.,

Moynihan, D.P. dan Pandey, S.K,(2007),The Role of Organizations in Fostering Public Service Motivation. Public Administration Review. Volume 67, Issue 1

Nasution, D. (2019). PENGARUH REMUNERASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEJAKSAAN NEGERI MEDAN. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(1), 71-80. doi:https://doi.org/10.31289/jab.v5i1.2441

Ovami, D. (2017). FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEUANGAN BANK KONVENSIONAL PADA BURSA EFEK INDONESIA. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 3(1). doi:https://doi.org/10.31289/jab.v3i1.422

Pakpahan, Edi Saputra, dkk, (2014), Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang).Universitas Brawijaya, Malang.

Paningrum, R., & Usman, A. (2016). IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) DALAM MENINGKATKAN KINERJA KEUANGAN PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PGN) TBK. MEDAN. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 2(1). doi:https://doi.org/10.31289/jab.v2i1.1721

Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629-636. doi:https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.381

Prasetyo, Yudha Novian,(2016),Persepsi Mahasiswa Terhadap Efektifitas Pembelajaran Dengan Sistem Blok Matakuliah Praktikum Pada Jurusan Teknik Mesin Fakultas Teknik Universitas Negeri Malang. Jurnal Teknik Mesin, Tahun 24, No.2, Oktober 2016. Universitas Negeri Malang

Prawirosentono, Suyadi, (2008), Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Purba, M. (2014). PENGARUH PENJUALAN ADAPTIF DAN ORIENTASI SMART-WORKING TERHADAP KREATIVITAS STRATEGI PEMASARAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA BISNIS IBO DALAM MULTI LEVEL MARKETING PT ORIFLAME INDONESIA DI MEDAN. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 1(1), 21-28. doi:https://doi.org/10.31289/jkbm.v1i1.1397

Rivai, Veitzhal dkk. (2012), Islamic Business And Economic Ethic Mengacu Pada Al- ur’an Dan Mengikuti Jejak Rosulullah Saw Dalam Bisnis, Keuangan Dan Ekonomi. Jakarta: Bumi Aksara.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013), Organizational Behavior Edition 15. New Jersey. Pearson Education.

Salinding, Rony,(2011), Analisis Pengaruh pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Karanganyar. Skripsi. Makasar : Fakultas Ekonomi, Univesitas Hasanudi.

Saydam, Gouzali, (2006), Built In Training Jurus Jitu Mengembangkan ProfesionalismeSDM. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Siagian , Sondang P, (1994), Manejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sitohang, A., & Wulandari, B. (2020). Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Earning Per Share, terhadap Kinerja Keuangan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 577-585. doi:https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.361

Situmorang, C., & Simanjuntak, A. (2019). PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(2), 160-169. doi:https://doi.org/10.31289/jab.v5i2.2694

Srivastava, S., & Angelo, K. M,(2009),Optimism, effects on relationship. Encyclopedia of human relationship.

Sudarmanto,(2009),Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono, (2012),Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono,(2010),Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabeta.

Syahrial, H., & Robica, D. (2014). ANALISIS PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVINIG PADA PT.PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) MEDAN. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 1(1), 43-49. doi:https://doi.org/10.31289/jkbm.v1i1.1400

Wibowo, (2007),Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.

Yonata, H., Wijoyo, H., & Sunarsi, D. (2020). Pengaruh Disiplin dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Kepala Sekolah pada Sekolah Menengah Kejuruan Muhammadiyah Cipulir, Jakarta Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 594-600. doi:https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.368




DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.452

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License