Email this article Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Mitra Sejati
Abstract
This study aims to find out and prove "The Effect of Division of Work and Authority on Nurse Performance at the True Partner General Hospital" This type of research is associative which is a question of the relationship between two variables. The data analysis technique uses multiple linear analysis with hypothesis testing using t test, f test and coefficient of determination. the results of the discussion and conclusions indicate that the division of labor and authority partially and simultaneously has a positive and significant effect on the performance of nurses at the Mitra Sejati General Hospital
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Azmi, N., & Syahrial, H. (2016). PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LANGKAT NUSANTARA KEPONG KANTOR KEBUN GOHOR LAMA. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 3(1). doi:https://doi.org/10.31289/jkbm.v3i1.238
Bandung : Alfabeta.
Daft, Richard. 2008. Manajemen Edisi 6.
Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 5(1), 53-62.
Hasibuan, Malayu. 20016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta
Jakarta : Kencana.
Jakarta : Salemba.
Kerja.Bandung : CV : Mandar Maju.
Lubis, A., & Prayudi, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wijaya Karya Beton Binjai.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung
Marbun, P., & Siregar, M. Y. (2014). Pengaruh Penempatan dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Al-Fitian School Medan.
Maris Medan. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen ISSN, 2407, 2648.
Mulia,U,A. (2019). Tinjauan Terhadap Kualitas Kerja Berdasarkan Pengalaman Kerja Dan Motivasi Pada PT.Latexindo Toba Perkasa Kabupaten Deli Serdang. Journal of Education and Humaniora and Sciences (JEHSS). 2(2) 2019: 279-291
Murti Sumarni, dan John Soeprihanto. 2016. Pengantar Bisnis Edisi Ke Enam. Yogyakarta : Liberty.
Nasution, A. M. U., & Prayudi, A. (2017). Pengaruh Pengembangan Karier, Penilaian Prestasi dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Kantor PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gatot Subroto Medan.
Pophal, Lin Gresing. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis.Jakarta : Prenada.
Prayudi, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Jurnal Manajemen, 3(2), 20-27.
Prayudi, A. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Studi Kasus pada sebuah Badan USAha Milik Negara. Jurnal Kewirausahaan, 3(2), 15-25
Priyatno, Duwi. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20.Yogyakarta : CV. Andi.
Sendarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas
Siregar, M. Y., & Nasution, A. M. U. (2010). Pengaruh Hubungan antar Manusia (Human Relations) terhadap motivasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Stella
Soetrisno, Edi. 2010. Budaya Organisasi.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Syahrial, H., & Robica, D. (2014). Analisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervinig pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Medan. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 1(1), 43-49.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.
Wibowo.2010. Manajemen Kinerja Edisi Lima.Jakarta : Raja Grafindo Parsada.
DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i1.377
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License