Pengaruh Budaya Kerja dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Binjai

Arief Rahmadsah Siregar, Patar Marbun, Yuni Syaputri

Abstract


PT. Latexindo Toba Perkasa Binjai is a company engaged in the production of latex gloves. The purpose of this research is to test the influence of Work Culture and Working Hours on employee performance partially and simultaneously at PT. Latexindo Toba Perkasa Binjai. This research approach is based on a quantitative approach. The population and sample in this study were employees of PT. Latexindo Toba Perkasa Binjai which amounted to 103 employees. Data analysis using multiple linear regression and coefficient of determination. The results of the study show that partially, competency and supervision have a significant positive effect on the performance of employees at PT. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Simultaneously, Work Culture and Working Hours have a significant positive effect on employee performance at PT. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Employee performance is influenced simultaneously by Work Culture and Working Hours by 65.2% meaning that the ability of the performance variable (Y) can be explained by variations in the variable Work Culture (X1) and Working Hours (X2)of 65.2% the remaining 34.8% is explained by the other variables not examined in this study such as compensation, work environment, and so on.


Keywords


Work Budgets, Working Hours, Performance

Full Text:

PDF

References


Abdul Wahab Syahrani, Ma’aruf Abdullah, Rahmi Widyanti. (2014). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen. Volume 1, Nomor 1

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo

Achmad, Komarudin dkk.(2008).Investigasi Motivasi dan Strategi Manajemen Laba pada Perusahaan Publik Indonesia.Simposium Nasional Akuntansi X.Vol.8, No.1, 1 Maret 2008

Alex Soemadji Nitisemito (2001) Manajemen Personalia Jakarta :Ghalia Indonesia.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 5(1), 53-62.

Darmawan, D. (2010). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Rosda

Fathoni, Abdurrahmat. (2009). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Gering, Supriyadi dan Triguno. (2008). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta

Ghani. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang

Hasibuan, Malayu. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara. Handrianto

Jurnal

Kasmir. (2014). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Satu. Cetakan Ketujuh. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta

Khaerul.Umam. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia

Kosasih dan Soewedo. (2009). Manajemen Perusahaan Pelayaran. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Lubis, A., & Prayudi, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wijaya Karya Beton Binjai.

Lubis, A., & Sabrina, H. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Perum Perumnas Regional I Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Mamang Sangadji, Etta dan Sopiah, 2010. Metodologi Penelitian, Penerbit Andi,. Yogyakarta

Marbun, P., & Siregar, M. Y. (2014). Pengaruh Penempatan dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Al-Fitian School Medan.

Muttaqin, E. E. (2019). PROFIL KINERJA RETURN DAN RESIKO PADA SAHAM TIDAK BERETIKA: STUDI KASUS PERUSAHAAN ROKOK DI INDONESIA.

Prayudi, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Jurnal Manajemen, 3(2), 20-27.

Prayudi, A., & Tanjung, M. (2018). Analisis Kinerja Perusahaan dengan Metode Balanced Scorecard pada PT. Ria Busana Medan. Jurnal Manajemen, 4(2), 126-130.

Priyatno, D., 2014, SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis, , C.V. Andi Offset, Yogyakarta

Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba

Siregar, D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perseron Terbatas Digitdata Terminal Evolusi. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1), 74-82.

Siregar. Syofian. 2014. Metode penelitian kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Jakarta: Kencana.

Sugiyono. (2014) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Suud, Mohammad. (2008). Orientasi Kesejahteraan Sosial. Jakarta: Prestasi Pustaka

Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Suyadi, Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Syahrial, H., & Robica, D. (2014). Analisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervinig pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Medan. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 1(1), 43-49.

Syahrial, H., & Sabrina, H. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Jentera Kreativitas Muda Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Triguno. (2010). Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan yang Kondsif untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja, Edisi 4, Jakarta: PT Golden Terayon.




DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i1.372

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License