Influence of Work Environment, Compensation on Employee Performance at The Pratama Medan Belawan Tax Services Office

Dewi Afrina Br Sihite, Ariyanto Tinendung, Sri Rahayu Wijoyo Kusumo, Yolanda Amelia, Hasrita Lubis, Zulkifli Siregar

Abstract


This investigation hopes to consider the effects of the work environment, planning and compensation fairly, while meanwhile focusing on delegate execution at the Medan Belawan Pratama Appraisal Organization Office. The assessment was aimed at the Medan Belawan Pratama Obligation Organization Office. Meetings, surveys, and documentation completed the information collection process. The data examination technique used is various backslide assessments, including the IMB Experiences for Thing and Organization Course of Action (SPSS) PC program variation 25. Considering the outcomes of the assessment, it was found that the work environment definitively impacted the display of the Medan Belawan Pratama Appraisal Organization Office agents. The investigation consequences of t count > t-table (2.656 > 1.987) with n = 92 and a 95% importance level upheld this. Planning influences the introduction of Medan Belawan Pratama Cost Organization Office delegates; this is maintained by t count > t-table assessment (2.779 > 1.987) at n = 92 at a significance level of 95%. Pay seriously influences the introduction of Medan Belawan Pratama Cost Organization Office delegates; this is maintained by the assessment of t count > t-table (3.278 > 1.987) at n = 92 with a significance level of 95%. F-count regard > F table (26.528 > 2.71) This communicates that, together (unique), there is a positive and colossal effect of the working environment, planning and compensation on the presentation of the Medan Belawan Pratama Obligation Organization Office delegates.


Keywords


Work Environment, Compensation, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Adinata, A. (2011). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai.

Ali, M. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Airlangga University Press (AUP) Surabaya. Universitas Muhammadiyah Surabaya.

Anastacia, D., Nasution, I., & Suharyanto, A. (2021). Peranan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Berbasis Kebutuhan The Role of Motivation in Improving Employee Performance Based on Requirements. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 3(September), 176–184. https://doi.org/10.31289/strukturasi.v3i2.748

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media, 15.

Brury, M. (2016). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(1).

Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Eprianti, Y., Mulyono, H., & Sari, W. M. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Musi Rawas. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 495–500.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).

Hafiid, H., & Sugiarto, Y. (2020). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kerja Untuk Menghadapi Persaingan Tenaga Kerja Asing. Public Administration Journal (PAJ), 4(1), 43–53.

Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen sumber daya manusia.

Isabella Barus, R. K., Vita, N. I., Salmaniah Siregar, N. S., Sinaga, E. E., Ritonga, S., Pulungan, W., & Suharyanto, A. (2021). Usage satisfaction of clarin hayes health youtube channel toward healthy lifestyle. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 2006, 3537–3542.

Mariana Br Simamora, D., Masitho Batubara, B., & Suharyanto, A. (2022). Implementasi Sistem Informasi Manajemen Daerah Keuangan pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kota Medan. Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 4(1), 69–78. https://doi.org/10.31289/strukturasi.v4i1.1185

Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.

Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara). Brawijaya University.

Riadi, E. (2019). Statistika penelitian (analisis manual dan IBM SPSS).

Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.

Sakta, K. (n.d.). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SAROLANGUN Dahmiri.

Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112.

Setiyati, S. (2014). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, motivasi Kerja, dan budaya sekolah terhadap kinerja guru. Jurnal Pendidikan Teknologi Dan Kejuruan, 22(2), 200–206.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sugiyono, S. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2016). Kupas tuntas penelitian akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Suratman, S., & Eriyanti, E. (2020). Peningkatan sumber daya manusia melalui pelatihan. Prosiding Seminar Nasional Program Pascasarjana Universitas PGRI Palembang.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).

Windy, D., Manik, A., Suharyanto, A., & Lubis, Y. A. (2023). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Serdang Bedagai Performance Analysis of State Civil Servants in the General Section of the Regional Secretariat o. 5(1), 46–53.




DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v5i1.3697

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License