PENGARUH KOMITMEN DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PONDOK PESANTREN SYEKH MUHAMMAD DAHLAN AEK HAYUARA SIBUHUAN

Husin Ahmadi Hasibuan

Abstract


This study uses an associative approach methods by using two or more variables to determine the relationship or influence of each other. The research objective to be achieved by the authors of this study is to determine whether the Commitment partially influences Employee Performance at the Sheikh Muhammad Dahlan Aek Hayuara Sibuhuan Islamic Boarding School Foundation, does Professionalism partially affect Employee Performance at the Sheik Muhammad Dahlan Aek Hayuara Sibuhuan Islamic Boarding School Foundation, and whether Commitment and Professionalism have a simultaneous influence on employee performance at the Sheikh Muhammad Dahlan Aek Hayuara Sibuhuan Islamic Boarding School Foundation. The data collection technique in this study is by distributing questionnaires that have been prepared and given to the respondents. The population in this study were all teacher employees in the foundation which amounted to 64 people, with the sampling used being equal to 64 people. The data analysis techniques used are Technical data analysis, Multiple Linear Regression Analysis Test, Classical Assumption Test and Hypothesis Test namely t Test (Partial), Test f (Simultaneous) and Coefficient of Determination (R2).

 


Keywords


Commitment, Professionalism, Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Adri, Abdullah. 2017. Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi Universitas Islam Negeri Alauddin, Makassar.

Aisyah, Merisa Fajar., Wiji, U., Sunardi, dan Sudarsih. 2017. Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. e-journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi 4(1): 131-135.

Allen dan Meyer. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga, Jakarta.

Bacal, Robert. 2004. How to Manage Performance. McGraw-Hill Companies, Inc, New York.

Berampu, L. T. (2014). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS WAKTU PROYEK DAN DAMPAKNYA TERHADAP EFEKTIVITAS BIAYA PROYEK KONSTRUKSI (STUDI KASUS: PT PAN PASIFIC NESIA SUBANG–JAWA BARAT). JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 1(1), 9-20.

Cascio, W. F. 2003. Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work Life, Profits. McGraw-Hill, New York.

Colquitt, Jason A., Jeffrey A. LePine, dan Michael J. Wesson. 2015. Organizational Behavior. McGraw-Hill, New York.

Dewi, Tiara Anggia. 2015. Pengaruh Profesionalisme Guru dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMA Se-Kota Malang. Jurnal Ekonomi Universitas Muhammadiyah Metro 3(1): 12-23.

Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr., dan Robert Konopaske. 2012. Organizations. McGraw-Hill, New York.

Hasbullah, Rahmat dan Anoesyirwan Moeins. 2016. The Inflence of Professionalism, Achievement Motivation and Empowerment Against The Work Discipline and Its Implication on Teacher Performance: Empirical Study on High School Teachers in Karawang Regency. International Journal of Business and Commerce 5(6): 18-36

Hope, Jeremy dan Steve Player. 2012. Beyond Performance Management. Harvard Business Review Press, Boston.

Janie, D.N.A. 2012. Statistik Deskriptif & Regresi Linear Berganda Dengan SPSS. Cetakan Pertama. Semarang University Press, Semarang.

Kerlinger, Ferd N. 2004. Asas-Asas Penelitian Behavioral. Gajdah Mada University Press, Yogyakarta.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2010. Organizational Behavior. McGraw-Hill, New York.

Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173-182. doi:https://doi.org/10.24114/jupiis.v11i2.12608

Lubis, A., Dalimunthe, R., & Situmeang, C. (2019). Antecedents Effect of Financial Inclusion for the People of North Sumatera. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 2(4), 401-408.

Lubis, A., Dalimunthe, R., Absah, Y., & Fawzeea, B. K. (2019, August). The Effect of the Dimensions of Corporate Communication on Customer Satisfaction of Sharia Mandiri Bank in Medan. In First International Conference on Administration Science (ICAS 2019). Atlantis Press.

Mathis, L. Robert dan Jhon H, Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

McShane, Stevan L., dan Mary Ann Von Glinow. 2010. Organizational Behavior. McGraw-Hill, New York.

Nasution, A. M. U., & Prayudi, A. (2017). Pengaruh Pengembangan Karier, Penilaian Prestasi dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Kantor PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gatot Subroto Medan.

Newstrom, John W. 2011. Organizational Behavior. McGraw-Hill, New York.

Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B. and Wright, P.M. 2003. Human Resources Management: Gaining a Competitive Advantage. 4th Edition. McGraw-Hill, New York.

Noor, Juliansyah. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen. Cetakan Ke-satu. Kencana Prenada Media Grup, Jakarta.

Prayudi, A. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Studi Kasus pada sebuah Badan USAha Milik Negara. Jurnal Kewirausahaan, 3(2), 15-25.

Rahmadhani, S.N. (2018). EVALUASI EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL AKUNTANSI ATAS JARINGAN DISTRIBUSI LISTRIK OLEH PT PLN (PERSERO) STUDI KASUS: DI SUMATERA UTARA. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(2), 24-30. doi:https://doi.org/10.31289/jab.v4i2.1816

Rivai, Zainal V. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sagala, S. 2009. Kemampuan Profesional Guru dan Tenaga Kependidikan. Alfabeta, Bandung.

Saud, U.S. 2009. Pengembangan Profesi Guru. Alfabeta, Bandung.

Schermerhorn, Jr., John R., James G. Hunt, Richard N. Osborn, dan Mary Uhl-Bien. 2011. Organizational Beavior. John Wiley & Sons, Inc, New Jersey.

Sihaloho,S,H. Mulia,U,A.(2016). Pengaruh Strategi Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Carrefour Citra Garden Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 2 ( 2) 2016. 81-96

Siregar, M. Y., & Nasution, A. M. U. (2010). Pengaruh Hubungan antar Manusia (Human Relations) terhadap motivasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Stella Maris Medan. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen ISSN, 2407, 2648.

Sopiah, dan Sangadji, E.M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. ANDI, Yogyakarta.

Sulistyawati, Nanik., Fasocha., dan Darsono. 2016. Pengaruh Profesionalisme dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Dharma Ekonomi 43: 44-52.

Sumedi, P. 2013. Profesi Pendidikan. Uhamka Press, Bandung.

Tanireja, Tukiran., Pudjo, S., dan Muhammad, A. 2015. Guru yang Profesional. ALFABETA, Bandung.

Usman, U. 2011. Menjadi Guru Profesional. PT Remaja Rosdakaya, Bandung.

Vroom, Victor H. 1964. Work and Motivation. John Wiley & Son, Inc, New York. dikutip tidak langsung oleh Malayu S.P. Hasibuan. 2007. Organisasi dan Motivasi. Bumu Aksara, Jakarta.

Waterkamp, Clara, I.A., Tawas, H., dan Mintardjo, C. 2017. Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA 5(2): 2808-2818.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Kesuma,R. Mulia,U,A.(2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Jurnal Politeknik Mandiri Bina Prestasi.4.(2).2015. 130-139

Wijaya, M. (2017). PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KIMIA FARMA PLANT MEDAN. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 3(2), 123-130. doi:https://doi.org/10.31289/jkbm.v3i2.417




DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i1.369

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License