PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.IKAPHARMINDO PUTRAMAS CABANG MEDAN

Ardiansyah Harahap

Abstract


Influence of HR Development and Organizational Commitment on Employee Performance at Medan branch of PT. Ikapharmindo Putramas, Skripsi, 2019.The purpose of this study was to find out and analyze the Effect of HR Development and Organizational Commitment on Employee Performance at PT. Ikapharmindo Putramas Medan Branch.The research method used is associative research, where the variable is measured by a Likert scale. The method of data collection is done by interview (interview), with a list of questions (questionnaire) and study documentation. The population in this study were all employees at the level of PT. Ikapharmindo Putramas Medan Branch, amounting to 65 people. Sampling with a saturated sampling method or better known as census. In this study the total population is relatively small, as many as 65 people. Data processing uses SPSS version 23 software, with descriptive analysis and hypothesis testing of multiple regression analysis.The results of the study show that: (1) partially the HR Development variable influences Employee Performance at the Medan Branch of PT. Ikapharmindo Putramas (2) partially the Organizational Commitment variable influences Employee Performance at Medan Branch of PT. Ikapharmindo Putramas ;; (3) simultaneously there is a positive and significant influence between the variables of HR Development and Organizational Commitment affecting Employee Performance at PT. Ikapharmindo Putramas Medan Branch.

Keywords


HR Development, Organizational Commitment, Performance.

Full Text:

PDF

References


Allen dan Meyer , (2013),Perilaku Dalam Organisasi, Jilid 1 dan 2, Penerjemah Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.

Almasdi,(2016),Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Boonie Bei Yu, (2015),Human Resource Management Practices And Affective Organizational Commitment: A Comparison Of Chinese Employees In A State-Owned Enterprise And A Joint Venture.ISSN: 1744-7941

Chris Rowley dan Keith Jackson ,(2012), Human Resource Management. (9thed.). New York: McGraw-Hill Irwin.

Didem Pasoglu, (2016), Analysis of the Relationship Between Human Resources Management Practices and Organizational Commitment from a Strategic Perspective: Findings from the Banking Industry. Jurnal Economic & Buisnies Vol : 4 No 3 Tahun 2016.

Dodik Jatmika, (2017), Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Kementrian AgamaDi Jombang, Universitas KH.A.Wahab Hasbullah, 2Universitas Merdeka Malang, Seminar Nasional Sistem Informasi 2017, 14 September 2017

Hasan, (dalam Jusmaliani 2011), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasibuan , (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan, PT. Bumi Aksara, Jakarta

Junni Yenni Marbun, (2017),Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Karyawan Bagian Umum PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru),Program Studi Administrasi Bisnis - Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau, JOM FISIP Vol. 4 No. 2 – Oktober 2017

Jurnal

Kesuma,R. Mulia,U,A.(2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaji Terhadap KinerjaKaryawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Jurnal Politeknik Mandiri Bina Prestasi.4.(2).2015. 130-139

Lubis, A., & Prayudi, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wijaya Karya Beton Binjai.

Siregar, D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perseron Terbatas Digitdata Terminal Evolusi. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1), 74-82.

Prayudi, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Jurnal Manajemen, 3(2), 20-27.

Lubis, A., & Sabrina, H. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Perum Perumnas Regional I Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Syahrial, H., & Sabrina, H. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Jentera Kreativitas Muda Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Marbun, P., & Siregar, M. Y. (2014). Pengaruh Penempatan dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Al-Fitian School Medan.

Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 5(1), 53-62.

Komaruddin Sastradipoera, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.

Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173-182. doi:https://doi.org/10.24114/jupiis.v11i2.12608

Mangkunegara, (2015): Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Reflika Diatama.

Mathieu dam Zajac (1990) dalam Supriyono, 2015, Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta. Gajamada University pers.

Moeheriono,2011,Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Okto Abrivianto P, (2016), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan,Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 7 No. 2 Januari 2014

Prayudi, A. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Studi Kasus pada sebuah Badan USAha Milik Negara. Jurnal Kewirausahaan, 3(2), 15-25.

Raudatul Jannah (2014),Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Insani Baraperkasa di Samarinda, Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Rivai dan Basri, (2015), Manajemen Supervisi (petunjuk Praktis bagi para supervisipor).Edisis Revisi, Cetakan kelima. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Rizky Nugraha (2016),Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Morowali,Mahasiswa Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako, e Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 10, Oktober 2016 hlm 176-183

Robbin and Judge, (2011), Perilaku Organisasi. Edisi 12.Jilid 1.Alih Bahasa Diana Angelica dkk. Jakarta: Salemba Empat.

Robert L. Mathis dan John H. Jackson, (2016), Manajemen Jilid 2. Edisis ketujuh .Jakarta : Erlangga

Setiono, (2017), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan Ketiga, CV Mandar Maju, Bandung

Simamora, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sugiono, (2012), Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Alfabet

Veithzal Rivai, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, RajaGrafindo Persada, Jakarta




DOI: https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i1.363

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License