Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan Kebun Kelapa Sawit PT Langkat Nusantara Kepong

Zulham Zulham, Yusniar Lubis, Syaifuddin Lubis

Abstract


This study aims to determine and analyze the influence of organizational culture, work climate, and welfare facilities on job satisfaction and its implications for employee performance in PT. Langkat Nusantara Kepong. This research method uses a quantitative approach, the type of research is a survey. The sample was determined by a random sampling method of 226 people. Data collection through questionnaires. Data were analyzed using path analysis. The results showed that partially, organizational culture, work climate and welfare facilities had a positive and significant effect on employee job satisfaction. The highest influence value is the variable of organizational culture, meaning that organizational culture has a more dominant influence on employee job satisfaction, with a total effect of 36.40% (direct effect of 31.03%). Simultaneously, organizational culture, work climate and welfare facilities directly and indirectly have a positive and significant effect on employee job satisfaction. Employee job satisfaction is an intervening variable of organizational culture, work climate and welfare facilities to employee performance, because there is an increase in the influence of organizational culture, work climate and welfare facilities on employee performance by 16.12% if through job satisfaction variables.

Keywords


organizational culture, work climate, welfare facilities, job satisfaction, employee performance

Full Text:

PDF

References


Anoraga, Pandji & Sri Suryanti. (2005). Manajemen Bisnis. Rineka Cipta, Jakarta.

As’ad, Mohammad. (2004). Kepemimpinan efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik. Edisi Kedua. Liberty, Yogyakarta.

Davis, Keith. (2006). Organizational Behavior, Mc Graw Hill Book, New York.

Dessler, Gary. (2015). Manajemen Personalia, Alih Bahasa oleh Agus Dharma. Erlangga, Jakarta.

Fahmi, Irham. (2014). Analisa Kinerja Keuangan. Alfabeta, Bandung.

Febriyana, Wanda. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kabepe Chakra. e-Proceeding of Management: Vol.2, No.3 Desember.

Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Ketiga belas. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Ivancevich, Jhon. dkk. (2006). Prilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1. Erlangga, Jakarta.

Koesmono, Teman H. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7 No. 2.

Kuswadi. (2004). Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. PT Elex Media Komputindo, Jakarta.

Lambrie, Irianto. (2010). Mendisiplinkan Pegawai. Center of Society Stidies, Jember.

Luthans, Fred. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi X. ANDI Offset, Yogyakarta.

Makutika, Delisius Habri Putra, Adolfina, & Uhing, Yantje. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kesejahteraan dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Cabang Tahuna. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 September 2018.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja SDM Cetakan Keenam. PT Refika Aditama, Bandung.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Nafrizal, Lubis, A. Rahman, dan Idris, Sofyan. (2012). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Mapolda Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Volume 2, No. 1, November.

Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Teori dan Praktek. Murai Kencana, Jakarta

Rivai, Veithzal. (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2008). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Erlangga, Jakarta.

Saputra, Agus Tunggal; Bagia, I Wayan, dan Yulianthini, Ni Nyoman. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Volume 4 Tahun 2016.

Santoso, Singgih. (2006). Menggunakan SPSS untuk Statistik Parametrik. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Siagian, Renville. (2003). Pengantar Manajemen Agribisnis, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta.

Sugiyono. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Sulistiyani, Ambar Teguh & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yoyakarta.

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Yuliani, Tutik. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. Prosiding SNA MK, 28 September.




DOI: https://doi.org/10.31289/agrisains.v2i1.257

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Program Pascasarjana Magister Agribisnis
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License