Pengaruh Program Pelatihan, Etos Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III

Kismoyogi Kismoyogi, Yusniar Lubis, Syaifuddin Syaifuddin

Abstract


This study aims to determine and analyze the effect of training programs, work ethics, and employee satisfaction on employee performance at the Directors' Office of PT. Perkebunan Nusantara III. This research method uses a quantitative approach, the type of research is a survey. The sample was determined by a simple random sampling method of 92 people. Data collection through questionnaires. Data were analyzed using multiple linear regression. The results showed that partially and simultaneously, the variables of the training program, work ethic and job satisfaction had a positive and significant effect on the performance of employees in the Office of the Directors of PTPN III Medan. The coefficient of determination of 0.515 means that the effect of the training program, work ethic and job satisfaction on changes in employee performance in the Office of Directors of PTPN III Medan is 51.5%.

Keywords


training programs, work ethic, job satisfaction, employee performance

Full Text:

PDF

References


As’ad, Mohammad. (2004). Kepemimpinan efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik. Edisi Kedua. Yogyakarta: Liberty.

Davis, Keith. (2006), Organizational Behavior, New York: Mc Graw Hill Book.

Dessler, Gary. (2005). Manajemen Personalia, Alih Bahasa oleh Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.

Fitriah; Yunus, Mahdani Ibrahim dan Putra, T. Roli Ilhamsyah. (2015). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Etos Kerja Serta Implikasi Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Volume 4, No. 3, Agustus.

Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.

Hasibuan, Melayu SP. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kesembilan. Jakarta: Bumi Aksara.

Ingsih, Kusni. (2011). Menerapkan Etos Kerja Profesional Dalam Meningkatkan Kinerja. Seminar Nasional Teknologi Informasi & Komunikasi Terapan 2011 (Semantik 2011)

Koesmono H. Tema. (2007). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur, Surabaya: Disertasi Universitas Airlangga.

Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: ANDI Offset.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

________. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Martoyo, Susilo. (2002). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kelima. Bandung: Bina Aksara.

Mathis, Robert L. & Jackson, Jhon H. (2006). Human Resource Management, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-10. Terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.

Newstorm Jhon W. & Davis, Keith. (2002). Organizational Behavior: Human Behavior at Work. New York: McGraw-Hill/Irwin.

Pulungan, Aminullah; Yunus, Mukhlis, & Amri. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Motivasi serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Kantor PT. (Persero) Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Volume 4, No. 3, Agustus.

Ranupandodjo, Heidjrachman & Suad Husnan. (2002). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE-UGM.

Rivai. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Teori dan Praktek. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, Stephen. P. (2001). Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Aplications. Edisi ke-3. New Jersey: Prentice Hall

________, (2006). Organizational Behavior: Contemporary Issues in Leadership, 13th Edition. New Jersey: Prentice Hall Inc.

________. (2008). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.

Safri, Amri & Putra, T. Roli Ilhamsyah. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan dan Kekayaan Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Volume 4, No. 3, Agustus.

Siagian, Sondang P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudarmanto, R. Gunawan. (2009). Analisis Regresi Linear Ganda dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sulistyorini. (2001). Hubungan abtara Keterampilan Manajerial Kepala Sekolah dan Iklim Organisasi dengan Kinerja Guru. Ilmu Pendidikan: 28 (1) 62-70

Tanjung dan Arief. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi ke-10. Jakarta: Salemba Empat.

Umar, Husein. (2005). Metodologi Penelitian: Aplikasi Dalam Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Widodo, (2004). Cerdik Menyusun Proposal Penelitian Skripsi, Tesis dan Disertasi. Jakarta: Yayasan Kelopak.

Winardi, J. (2001). Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.31289/agrisains.v1i1.219

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Program Pascasarjana Magister Agribisnis
Universitas Medan Area
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License