Email this article 
Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Anggota Satuan Brigade Mobile Kepolisian Daerah Sumatera Utara
Abstract
This study aims to determine the relationship between leadership style and work environment with work motivation. The research was conducted at BRIMOB POLDA SUMUT. The number of respondents in this study was 106 members of BRIMOB POLDA SUMUT with sampling technique random sampling. Based on spearman rank data analysis, there is a significant level between leadership style (X1) with work motivation (Y) with significant value 0.000 <0,05, that was to prove that there was a partial relationship of leadership style with work motivation. While the working environment relation (X2) with work motivation (Y) with significant value 0,000 <0,05. It proves that there was a partial relationship work environment with work motivation. While the significance level of leadership style (X1) and work environment (X2) with work motivation (Y) with significant value 0,000 <0,05 were related simultaneously, the hypothesis in this research was accepted. The correlation of leadership style relation and work environment with work motivation of BRIMOB members was 49.7% .
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Andamdewi, S. (2013). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Pendidikan FIP UNP Volume 1 Nomor 1 Halaman 210-219.
Arikunto, (2010). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek.Jakarta: Rineka Cipta Revisi.
Arikunto, S. (2007). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Renika Cipta.
Atrizka, d. (2018). Perbedaan Keterampilan Mengajar Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan di Kelas pada Guru SMAN 11 Medan. JURNAL DIVERSITA, 4(1), 41-51. doi:https://doi.org/10.31289/diversita.v4i1.1598
Ayuningtyas, (2014). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Dalam Promosi Jabatan di PT. Harapan Jaya Globalindo. Yogyakarta: Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Azwar, S. (2009). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha.
Bass, B.M. (1995). Leadership: Good, better, best. OrganizationaDynamics, Vol.13, pp. 59-80
Bungin, B. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif (Komunikasi, ekonomi, dan kebijakan publik serta ilmu-ilmu sosial lainnya). Jakarta: Kencana Prenanda Media Group.
Dharmawan, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Inovasi Teknologi). Jurnal Ekonomi/ Volume XXI, No. 01 ,Maret 2016: 76-90.
Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Hadi, S. (2002). Metodologi Research Jilid 1. Yogyakarta: Andi.
Handoko, T.H. (2001), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S.P. (2005). Organisasi & Motivasi:Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Jewell, L. N. & Siegall, M. (1998). Psikologi Industri/ Organisasi Modern: Psikologi Penerapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah Di Tempat Kerja, Perusahaan, Industry Dan Organisasi. Ed-2. Jakarta: Arcan.
Jex, S.M., & Briit, T.W. (2008). Organizational Psychology (2th ed). John Wiley& Son. Inc.
Kondalkar.V/G. (2007). Organizational Behaviour. New Age Internasional (P) Ltd: Publisher.
Luthans, F. (2005). Organizational Behavior (10th ed.). New York: McGraw-Hill
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach Published By Mcgraw-Hill/Irwin, A Business Unit Of The Mcgraw-Hill Companies, Inc., 1221 Avenue Of The Americas, New York, Ny, 10020. Copyright © 2011.
Moekijat. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen Kepegawaian. Mandar Maju. Jakarta.
Munandar, A. (2001). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Munandar, A. S. (2006). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press.
Ndaraha, T. (2007), Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Nitisemito, A, (2001). Marketing. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pasolong, H. (2013). Kepemimpinan Birokrasi.Bandung: Alfabeta CV.
Rezita, R. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal online Universitas Surabaya.
Rizqiah, R,U. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Temprina Media Grafika Surabaya).
Robbins, S.P & Judge. T. A. (2013). Organizational Behaviour. Person Education Inc : Publishers as Prentice Hall.
Robin, S. P. (2008). Organization Behavior. Upper Saddler River. N.J: Prentice Hall.
Roslina, D., (2009), Hubungan antara Kecerdasan Emosi dan Komunikasi Interpersonal dengan Eefektifitas Kepemimpinan pada RSUP H. Adam Malik Medan, Analitika: 1 (2): 79-90
Salianto, Rahmi L., (2014) Hubungan Gaya Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi dengan Iklim Organisasi, Analitika: 6 (1): 16-26
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Sembiring, M., Kaiman T., Suryani H., (2015), Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Semangat Kerja dengan Keterlibatan Kerja, Analitika: 7 (1): 39-49
Siregar, N.I., (2009), Hubungan antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan, dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan PT. Perkebunan, Nusantara III Medan, Analitika: 1 (1): 69-77
Stoner, J.A.F, & Winkel, C. (2003), Perencanaan dan Pengambilan Keputusan dalam Manajemen, (alih bahasa: Simamora Sahat), Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sugiyono. (2014). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: CV. ALFABETA.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Thamrin, A., (2009), Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen Kerja Karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, Analitika: 1 (2): 48-61.
Thoha, M, (2001), Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Tondok, M.S. & Andarika, R. (2004). Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal PSYCHE Vol. 1 No.1.
Turnip, K., Dwina, (2012), Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi, Analitika: 4 (1): 1-15
Winardi. (2001). Motivasi dan Pemotivasian. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wulan, R., Istiana, (2014), Hubungan Antara Kepemimpinan Wanita Dengan Disiplin Kerja, Analitika: 6 (1): 44-49
Yancomala, O. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Pendidikan FIP UNP Volume 2 Nomor 1 Halaman 535-541.
Yukl G.A. dan Wexley, K.N, (2005). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.
DOI: https://doi.org/10.31289/tabularasa.v1i1.279
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License