Peranan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Berbasis Kebutuhan

Dyta Anastacia, Irwan Nasution, Agung Suharyanto

Abstract


This study aims to determine the role of motivation and its inhibiting factors in improving the performance of employees based on needs at the Class IV Port Authority and Port Authority Office Tanjungbalai Asahan. The problem is focused on motivation based on the level of need. In order to approach this problem, Abraham Maslow's theoretical reference is used. The data were collected through literature, observation, interviews, and documentation and analyzed qualitatively. This study concludes that motivation based on the level of need according to Maslow has been well applied to the Class IV Tanjungbalai Asahan Harbormaster and Port Authority offices, namely 1) physical needs in the form of providing office facilities have been fulfilled. 2) Security Needs, from safety appeals in the use of masks and the application of civil servant discipline laws as motivation at work. 3) Social needs from the strength of kinship ties, through directives and mutual coordination and cooperation between agencies. 4) need for appreciation, namely giving responsibility and retirement certificates or giving souvenirs from leaders as motivation. 5) Self-actualization of training development by attending training according to the needs of each diploma and field of work. The motivational barrier given is the funding factor in taking education such as education and training because it takes a long time and the education costs are borne by themselves.

Keywords


The Role of Motivation; Performance; Need Based

Full Text:

PDF

References


Afrizal. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.

Atika, T.A, dan Usman T., (2014). Prosedur Penerbitan Surat Keputusan Pensiun Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Deli Serdang, JPPUMA: Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Sosial Politik UMA (Journal of Governance and Political UMA), 2 (1): 18-30

Deliana, & Irwan N., (2016). Kinerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Kesehatan di Puskesmas Medan Denai Kota Medan, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 4 (2): 152-161

Handoko, T. H. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, M. S.P. (2019). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas.Jakarta: PT.Bumi aksara.

Hasibuan, M. S.P. (2019). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas.Jakarta: PT.Bumi aksara.

Hasibuan, M.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi aksara.

Hermawan, Ade dan Ainah Noor. (2016). Peran Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Banjarbaru. Jurnal Ilmu-ilmu Sosial.

Idrus, M. (2009). Metode Penelitian Ilmu Sosial. Jakarta: Erlangga.

Jaffisa, T., Abdul K., Dumasari H., (2017), Peranan Camat dalam Pengawasan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan, Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal : Public Admnistration Journal, 7 (1): 94-93

Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Tanjungbalai Asahan Profil Dalam http://dephub.go.id.org/ksoptanjungbalaiasahan/home, Diakses Pada 20 Oktober 2020

Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Tanjungbalai Asahan Profil Dalam http://dephub.go.id.org/ksoptanjungbalaiasahan/home, Diakses Pada 20 Oktober 2020

Koentjaranirangrat. (2019). Metode-metode Penelitian Masyarakat. Jakarta: PT.Gramedia

Kurniawan, A. (2005). Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaharuan.

Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Mulyana, D. (2004). Metode Penelitian Kualitatif Paradigma Baru Ilmu Komunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.

Mulyana, D. (2004). Metode Penelitian Kualitatif Paradigma Baru Ilmu Komunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.

Nasution, F.R. dan Rudi S.S., (2014). Evaluasi Kinerja Pegawai Kantor Samsat dalam Pelayanan Bea Balik Nama Kendaraan Bermotor, JPPUMA: Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Sosial Politik UMA (Journal of Governance and Political UMA), 2 (1): 1-17.

Nungharani, F. (2014). Metode Penelitian Kualitatif dalam Penelitian Pendidikan Bahasa. Surakarta: M.Surakarta.

Pasaribu, S., Harahap, R., & Mardiana, S. (2020). Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 2(1), 70-78

Peraturan Menteri Perhubungan. (2012). Peraturan Menteri Perhubungan Nomor PM 36 Tahun 2012 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan.

Peraturan Menteri Perhubungan. (2012). Peraturan Menteri Perhubungan Nomor PM 36 Tahun 2012 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2010). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2010). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Perdana, A.P. (2017). Analisis Penerapan Disiplin Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat. Tesis Program Studi Magister Administrasi Public Universitas Medan Area.

Putri, E. N. (2019). Peranan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Bandung Super Model Malang). Jurnal Jurusan Administrasi Bisnis Universitas Islam Malang , 26-32.

Rahmadhan, W; Muhammad A.H., dan Taufik W.H. (2013). Prosedur Penerbitan Surat Izin Belajar Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintahan Deli Serdang, JPPUMA: Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Sosial Politik UMA (Journal of Governance and Political UMA), 1 (2): 161-175.

Rambe, A., & Amir, P., Usman, T., (2016), Analisis Pemberdayaan Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kota Medan, Jurnal Administrasi Publik, 6 (1): 20-30.

Rosa, Putri Rahmadani. (2018). Bentuk Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di KC.Bank Sumut Syariah Medan Brigjend Katamso. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UniversitasIslam Negeri Sumatera Utara Medan.

Salim, dan Syahrum. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Citapustaka Media.

Sanusi, A. (2001). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sarumaha, W.Y., & Rosmala D., (2016). Peran Camat Dalam Mengawasi Kinerja Pegawai dinKantor Camat Medan Denai Kota Medan, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 4 (1): 52-64

Simanjuntak, dan Sosrodihardjo. (2019). Metode Penelitian Sosial. Medan: Bina Media Perintis.

Sinaga, A., Kadir, A., & Mardiana, S. (2019). Peranan Motivasi Kerja Dalam Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjung Balai. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 1(1), 32-42

Sunarto. (2006). Manajemen Rewards. Yogyakarta: UST Press Yogyakarta.

Surahman. (2016). Metodologi Penelitian. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.

Wardani, Zeni Rofia. (2019). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Tanteka Screen Printing Ponorogo. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.

Waskito, H., & Taufik W.H., (2015). Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Kantor BPK RI Provinsi Sumatera Utara, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 3 (2): 1-13




DOI: https://doi.org/10.31289/strukturasi.v3i2.747

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik

Program Pascasarjana Magister Administrasi Publik, Universitas Medan Area
Email: strukturasi@uma.ac.id
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License